拖欠工资产生的误工费由谁承担

1.误工费用于人身损害赔偿领域，拖欠工资不产生误工费，但涉及赔偿。
2.劳动者遇到用人单位拖欠工资，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令限期支付，逾期不付，用人单位要按比例加付赔偿金。
3.劳动者还能解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。赔偿责任由单位承担。
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结论：
拖欠工资不产生误工费，但用人单位需承担赔偿责任，包括加付赔偿金和支付经济补偿。
法律解析：
在法律层面，误工费通常用于人身损害赔偿场景，拖欠工资并不产生误工费，不过会引发赔偿问题。依据法律，当用人单位拖欠工资时，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。若遇到用人单位拖欠工资的情况，为维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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1.拖欠工资不产生误工费，但用人单位需承担赔偿责任。劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可通过合法途径维护权益。
2.解决措施和建议如下：
劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额一定比例加付赔偿金。
劳动者可选择解除劳动合同，此时用人单位应支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者应积极运用法律手段，及时维护自身的合法权益。
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法律分析：
（1）误工费与拖欠工资是不同概念，拖欠工资不产生误工费，而是涉及赔偿问题。
（2）当用人单位拖欠工资时，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金给劳动者。
（3）劳动者还可选择解除劳动合同，在此情况下，用人单位应支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。总之，拖欠工资的赔偿责任由用人单位承担。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资要及时维权，注意保留相关证据。不同情况的赔偿标准和处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门进行投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，会按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
（三）劳动者也可以选择解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。