老板拖欠兼职工资没有合同怎么办

法律分析：
（1）在无合同的情况下，兼职人员追讨工资有法可依。证据是关键，工作记录、聊天记录、工资支付截图、同事证言等都能证明劳务关系及工资拖欠事实，这是维权的基础。
（2）协商是解决问题的第一步，与老板直接沟通，明确表达支付工资的诉求，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行的途径，劳动监察部门会依法进行调查处理。
（4）还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需准备好仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权时务必保留好证据，且不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）证据收集要全面。工作记录、聊天记录、工资支付截图、同事证言等都能作为证明劳务关系和拖欠工资事实的证据，需妥善保存。
（二）协商沟通讲策略。与老板协商时，清晰明确地表达支付工资的诉求，争取和平解决。
（三）行政投诉可维权。协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板解决问题。
（四）仲裁诉讼有途径。可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及证据；对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
（五）证据保存贯全程。整个维权过程都要重视证据保存，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.无合同兼职追薪有法可依。先收集工作记录、聊天记录、工资支付截图、同事证言等证据，证明劳务关系和欠薪事实。
2.可先和老板协商，明确提出支付工资的要求。若协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。
3.也能向仲裁机构申请仲裁，提交申请书和证据。若对结果不服，可在规定时间内起诉。
4.维权时注意保护证据，保障自身权益。
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结论：
兼职人员无合同也可通过合法途径追讨工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即使没有签订书面合同，兼职人员与老板之间形成的劳务关系同样受法律保护。收集工作记录、聊天记录、工资支付截图、同事证言等证据，可证明劳务关系和拖欠工资的事实。追讨工资可先与老板协商，表达支付工资诉求；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其依法调查处理；还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。维权时保留好证据是关键，能确保自身权益有效维护。若在追讨工资过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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兼职人员即便未签订合同，也能够通过合法途径追讨工资。这是因为虽然没有合同，但事实劳务关系受法律保护。

为有效追讨工资，可采取以下措施：
1.收集证据。包括工作记录、聊天记录、工资支付截图、同事证言等，这些可证明与老板存在劳务关系以及工资被拖欠的事实。
2.尝试协商。与老板沟通，明确提出支付工资的要求。
3.投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其依法调查处理。
4.申请仲裁。向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请书及证据。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

维权时，务必保留好各类证据，以保障自身合法权益。