拖欠报销可以劳动仲裁吗

1.拖欠报销能否劳动仲裁取决于款项性质。因劳动关系、履行工作职责产生的差旅费、业务招待费等报销，属劳动争议，可申请仲裁。

2.申请时，劳动者要备好证明劳动关系和费用支出的证据，如合同、发票、申请记录等，可要求单位支付报销款。对结果不满，可起诉。

3.若报销与工作无关或属普通民事债务纠纷，不适用仲裁，应走民事诉讼。
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结论：
拖欠报销能否进行劳动仲裁取决于报销款项性质，基于劳动关系产生的履职费用可申请，否则需通过民事诉讼解决。
法律解析：
根据法律规定，当报销款项是因履行工作职责而发生的费用，如差旅费、业务招待费等，基于劳动关系产生，就属于劳动争议范畴，劳动者可申请劳动仲裁。申请时，劳动者需准备劳动合同、费用发票、报销申请记录等能证明劳动关系及费用支出的证据，以要求用人单位支付拖欠的报销款。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。然而，若报销与工作无直接关联，或属于普通民事债务纠纷，就不适用劳动仲裁，应通过民事诉讼解决。如果遇到报销款项相关的法律问题，难以判断该采取何种途径维护权益，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得更精准的法律建议和解决方案。
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1.拖欠报销能否进行劳动仲裁取决于报销款项性质。若报销基于劳动关系，是履行工作职责产生的费用，如差旅费、业务招待费等，属于劳动争议范畴，可申请劳动仲裁。
2.劳动者申请仲裁时，需准备好证明劳动关系和费用支出的证据，如劳动合同、费用发票、报销申请记录等，通过仲裁要求用人单位支付拖欠报销款。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
3.若报销与工作无直接关联，或属于普通民事债务纠纷，不适用劳动仲裁，应通过民事诉讼解决。
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法律分析：
（1）拖欠报销是否能进行劳动仲裁，关键在于报销款项性质。若报销是基于劳动关系，因履行工作职责产生的差旅费、业务招待费等费用，属于劳动争议范畴，可申请劳动仲裁。
（2）劳动者申请劳动仲裁时，需准备相关证据，如劳动合同用以证明劳动关系，费用发票和报销申请记录证明费用支出情况。通过劳动仲裁，劳动者可要求用人单位支付拖欠的报销款。
（3）若劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。但如果报销与工作无直接关联，或属于普通民事债务纠纷，则不能适用劳动仲裁，需通过民事诉讼解决。

提醒：
申请劳动仲裁要明确报销款项性质，准备充分证据。不同情况解决途径不同，如遇复杂案情，建议咨询专业分析。
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（一）判断报销款项性质，若基于劳动关系、因履行工作职责产生，如差旅费、业务招待费等，属于劳动争议，可申请劳动仲裁；若与工作无直接关联或属普通民事债务纠纷，通过民事诉讼解决。
（二）若可申请劳动仲裁，劳动者准备能证明劳动关系及费用支出的证据，如劳动合同、费用发票、报销申请记录等。
（三）申请劳动仲裁要求用人单位支付拖欠报销款，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。此处基于劳动关系产生的报销款可视作劳动报酬相关争议，适用该法。