聘用临时工受伤责任归谁

法律分析：
（1）当聘用临时工双方构成劳动关系时，依据工伤保险相关规定，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务。
（2）若用人单位未在规定时间内申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。经认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位会按规定支付待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，就需承担全部赔偿责任。
（3）当双方是劳务关系时，按照民法典规定，提供劳务一方因劳务受损害的，要根据双方在临时工受伤事件中的过错比例来分担责任。

提醒：
临时工受伤后，及时确定双方关系性质很关键。不同关系对应的责任承担方式不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动关系情况：用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，保障临时工权益。若用人单位不申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇；若单位没缴纳工伤保险，单位承担全部赔偿责任。

（二）劳务关系情况：依据双方在临时工受伤事件中的过错比例确定责任分担。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.劳动关系情况：若临时工与用人单位属劳动关系，用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定；若未申请，临时工或其近亲属可在1年内申请。认定工伤后，由工伤保险基金和单位按规定支付待遇；未缴纳工伤保险，单位担责。
2.劳务关系情况：若双方是劳务关系，依据民法典，提供劳务方因劳务受损，按双方过错比例分担责任。
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结论：
聘用临时工受伤，若为劳动关系，用人单位有申请工伤认定等责任，未缴工伤保险要担全部赔偿；若为劳务关系，按双方过错分担责任。
法律解析：
当临时工与用人单位是劳动关系时，依据工伤保险相关规定，用人单位要在事故伤害发生起30日内申请工伤认定。若其未申请，临时工或近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位依规支付待遇，若单位未缴纳工伤保险，就需承担全部赔偿。当双方是劳务关系，按照民法典，提供劳务一方因劳务受损，要根据双方过错确定责任分担。总之，临时工受伤责任承担需先明确双方关系。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取精准法律建议和帮助。
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聘用临时工受伤责任承担依双方关系不同而有别。若为劳动关系，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的，临时工或其近亲属可在1年内申请。认定工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇，未缴纳工伤保险的，用人单位担责。若为劳务关系，根据双方过错承担相应责任。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时为临时工缴纳工伤保险，规避风险。
2.事故发生后，无论何种关系，用人单位都应积极救助伤者。
3.双方应留存好相关证据，以便明确责任和赔偿。
4.若协商不成，可通过法律途径解决纠纷。