带班人虚报工人工资怎么解决的

结论：
带班人虚报工人工资违法，工人可通过协商、向用人单位反映、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼或向公安机关报案等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。带班人虚报工人工资，损害了工人的合法权益，属于违法行为。工人发现后先与带班人协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成向用人单位反映，用人单位有义务进行调查处理。若用人单位处理不当，工人可收集证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据职权调查处理。工人还能通过申请仲裁和提起诉讼等途径，要求用人单位支付应得工资。若虚报行为构成诈骗等犯罪，可向公安机关报案追究刑事责任。如果在工资问题上遇到类似困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.带班人虚报工人工资违法。工人发现后，先和带班人协商，让其纠正并如实发工资。

2.协商不成，向用人单位反映，由单位调查处理。

3.单位未解决，工人收集工资条、考勤记录等证据，可向劳动监察部门投诉或向仲裁机构申请仲裁要回工资。

4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。若涉嫌犯罪，向公安机关报案追究刑责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.带班人虚报工人工资是违法的。这种行为损害了工人的合法权益，破坏了劳动市场的公平秩序。
2.当工人遇到此类情况，可按以下步骤维权：首先尝试与带班人协商，要求其纠正虚报行为并如实发放工资。若协商不成，向用人单位反映，由单位展开调查处理。
3.若用人单位未能妥善解决，工人可收集工资条、考勤记录、聊天记录等相关证据，向劳动监察部门投诉，由其依法调查。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付应得工资。
4.若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。若虚报行为涉嫌诈骗等犯罪，可向公安机关报案，依法追究刑事责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）工人发现带班人虚报工资，先尝试与带班人友好沟通，明确指出问题，要求其如实发放工资。
（二）若与带班人协商不成，及时向用人单位反馈情况，督促用人单位展开调查并妥善处理。
（三）当用人单位未能解决问题时，工人需收集工资条、考勤记录、聊天记录等证据。可以向劳动监察部门投诉，由其依法调查；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁索要应得工资。
（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
（五）若虚报行为涉嫌诈骗等犯罪，向公安机关报案追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）带班人虚报工人工资违反了法律规定，侵害了工人的合法权益，破坏了正常的劳动工资发放秩序。
（2）工人发现情况后先协商解决是较为温和的方式，这有助于在内部解决问题，避免矛盾升级。
（3）向用人单位反映，能借助单位力量来调查处理，单位有责任保障工人工资的如实发放。
（4）当用人单位处理不当，工人收集证据向劳动监察部门投诉，能利用行政力量维护权益。
（5）申请劳动仲裁和提起诉讼是司法途径，能为工人提供更有力的保障。
（6）若涉及犯罪向公安机关报案，可让违法者受到刑事法律的制裁。

提醒：
工人在维权过程中要注意及时收集和保存证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。