非合同工被辞退有补偿吗

（一）劳动者若与单位构成事实劳动关系且被无正当理由辞退，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。可收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错被辞退，无法获得补偿，此时应了解单位解除依据是否合法合理。
（三）若单位因合法裁员等情形辞退劳动者，劳动者可要求单位支付经济补偿，按工作年限计算补偿金额，若单位不支付可通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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非合同工被辞退是否有补偿需视情况而定。若与单位构成事实劳动关系，单位无正当理由辞退属违法解除，应支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错，单位辞退无需补偿。单位因合法裁员等情形辞退，则需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以维护自身权益。
2.单位应明确规章制度并公示，确保辞退有法可依。
3.双方发生争议可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
非合同工被辞退是否有补偿需分情况，单位违法解除应支付赔偿金；劳动者有法定过错，单位辞退无需补偿；单位合法裁员等情形辞退需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签书面劳动合同但构成事实劳动关系的劳动者，受法律保护。单位无正当理由辞退这类劳动者，属于违法解除劳动关系，要支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错，单位辞退无需补偿。单位因合法裁员等正当理由辞退劳动者，则需支付经济补偿。如果大家遇到非合同工辞退补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）对于未签书面劳动合同的非合同工，若与单位形成事实劳动关系，单位无合理理由辞退，这属于违法解除劳动关系。此时单位要支付赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作时长计算，工作满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）当劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情况时，单位辞退这类劳动者无需给予补偿。
（3）若单位是因为合法裁员等情形辞退非合同工，就需要支付经济补偿。

提醒：非合同工面临被辞退情况时，需准确判断自身是否存在过错以及单位辞退的合法性，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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非合同工被辞退的补偿情况如下：
若与单位构成事实劳动关系，单位无正当理由辞退属违法解除，要支付赔偿金，是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
若劳动者有严重违规等法定过错，单位辞退无需补偿。
若单位合法裁员辞退，需支付经济补偿。