工资拖欠一个月不发的后果有哪些

（一）劳动者可采取以下措施维权：
1.与用人单位协商，要求其支付拖欠工资及相应经济补偿。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
3.还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

（二）法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资一个月不发需承担多方面责任。民事方面，劳动者不仅有权解除劳动合同，用人单位还需按工作年限支付经济补偿，同时劳动者可要求支付拖欠工资。行政方面，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金，情节严重可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
2.为避免此类情况发生，用人单位应严格遵守法律法规，及时足额支付工资，建立健全工资支付管理制度。劳动者遇到拖欠工资情况，应及时与用人单位沟通协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。相关部门也应加强监管，加大对拖欠工资行为的惩处力度。
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结论：
用人单位拖欠工资一个月不发，需承担民事和行政责任，情节严重还可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
在民事责任方面，劳动者有权解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，同时劳动者还能要求支付拖欠工资。行政责任上，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若拖欠工资情节严重，会触犯拒不支付劳动报酬罪。

当遇到用人单位拖欠工资情况时，劳动者的合法权益受到侵害。为了更好地维护自身权益，建议及时向专业法律人士咨询，我也能为大家提供专业的法律帮助。
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法律分析：
（1）民事责任方面，当用人单位拖欠工资一个月不发时，劳动者拥有解除劳动合同的权利。同时，用人单位要依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。而且，劳动者还能要求用人单位支付被拖欠的工资。
（2）行政责任方面，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若拖欠工资情节严重，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠情况要及时维权，注意保留相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.民事责任：用人单位拖欠工资超一个月，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。同时，劳动者还能要求支付拖欠工资。
2.行政责任：劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。情节严重，或触犯拒不支付劳动报酬罪。