无劳动合同怎么讨要工资

法律分析：
（1）收集证据是关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都能证明劳动关系，这是后续维权的基础。有了这些证据，才能有力证明自己为单位提供了劳动。
（2）与单位协商时，清晰表达支付工资的诉求并录音留存证据，这样既可以给单位施压，也能在协商不成时有据可查。
（3）若协商失败，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据提交的证据责令单位支付工资，能快速解决问题。
（4）申请劳动仲裁，要在规定仲裁时效内提交仲裁申请书和证据，仲裁是具有法律效力的解决途径。
（5）对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：不同案情的证据收集和处理方式可能不同，建议咨询以获得更精准的法律分析。
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（一）收集证据：积极收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与单位存在劳动关系的材料。
（二）协商沟通：与单位沟通，清晰表明支付工资的要求，协商时可录音留存证据。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，提交之前收集的证据，由其责令单位支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，除终局裁决外，在规定期限内向法院起诉，让法院判决单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与单位有劳动关系。

2.与单位协商：向单位明确提出支付工资的要求，协商时可录音留证。

3.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，提交证据，由其责令单位支付工资。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请书和证据。

5.起诉：对仲裁结果不服，除终局裁决外，在规定期限内向法院起诉。
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结论：
无劳动合同讨要工资可通过收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等步骤进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，即便没有签订劳动合同，劳动者的合法权益依然受法律保护。收集工资支付凭证、工作证等证据，是为了证明与单位存在事实劳动关系，这是主张工资权益的基础。与单位协商是解决纠纷的友好途径，同时录音留存证据可防止后续争议。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令单位支付拖欠工资。劳动争议仲裁委员会是处理劳动纠纷的专业机构，劳动者在规定时效内申请仲裁能有效维护自身权益。对仲裁结果不服，除终局裁决外，向法院起诉可获得司法进一步保障。如果在无劳动合同讨要工资过程中遇到任何疑问或复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到妥善维护。
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无劳动合同讨薪需按合理步骤进行以保障权益。收集证据证明劳动关系是关键，随后依次通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。
1.收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明与单位存在劳动关系。
2.协商解决：和单位明确提出支付工资的诉求，协商时可录音留存证据。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，提交已收集的证据，由其责令单位支付工资。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除终局裁决外，在规定期限内向法院起诉，请求判决单位支付工资。