企业经营困难辞退员工，怎么补偿

企业经营困难辞退员工，补偿情况分以下两种： - 合法辞退：依据《劳动合同法》，用人单位因生产经营发生严重困难等情形，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，此时需向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 - 违法辞退：若企业辞退程序不合法，如未提前通知、未履行法定程序等，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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你好可以根据民法典相关依据解决纠纷
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在职多久了，签订劳动合同了吗
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你好我这边了解一下具体情况
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你好，一年补偿一个月工资