签了合同不给发工资怎么办

签了合同却未按时发放工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达要求其按时足额支付工资的诉求，了解未发放工资的原因，看是否存在误解或其他特殊情况。若协商成功，最好以书面形式记录协商结果及支付工资的时间节点。
若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资未发放情况的证据，前往当地劳动监察大队，他们会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。
还可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明事情经过及诉求，仲裁委将根据双方提供的证据进行审理裁决。仲裁结果具有法律效力，用人单位需按照裁决支付工资。
若对仲裁结果不服，在规定时间内，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决工资纠纷问题。总之，劳动者应积极运用法律武器，维护自己按时获得劳动报酬的权利。
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关于签了合同不给发工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果签了合同却被用人单位不给发工资，可按以下方法处理：
1. 与用人单位协商：主动与单位沟通，了解不发工资的原因，要求其按照合同约定及时支付工资。这是较为便捷的解决方式，可能单位只是存在误解或一时疏忽。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报。监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行支付义务。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决的，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自己的权益。
在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以证明劳动关系及工资发放情况，确保自身合法权益得到有效维护。
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1. 首先，与用人单位进行沟通协商。明确指出合同中关于工资发放的约定，要求其按照合同履行支付工资的义务。了解延迟发放的原因，看是否存在误解或其他特殊情况。
2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好合同、工作证明等相关材料，反映用人单位不发工资的情况。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可加付赔偿金。
3. 还可以申请劳动仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，要求裁决用人单位支付工资及可能的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需执行。
4. 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己获得工资的合法权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以保障自身权益。
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如果劳动者与用人单位签了合同，然而用人单位却不给发工资，这是严重损害劳动者权益的行为。
首先，劳动者要保持冷静，收集相关证据。比如劳动合同，它能明确双方的约定，证明劳动关系的存在。还有工资发放记录，像工资条、银行工资流水等，可显示应发工资数额及发放情况。工作证、考勤记录等也有助于证实劳动者的工作情况。
其次，可以先尝试与用人单位沟通协商。找负责薪资的部门或领导，礼貌地说明情况，要求按时发放工资，并明确表达自己的诉求。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。
再者，若用人单位仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁。准备好前面收集的证据，前往劳动仲裁机构，提交仲裁申请。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资、赔偿金等。
最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益，确保能拿到应得的工资。