申请工伤要什么手续

申请工伤需按以下流程准备手续：
1. 确认劳动关系：首先要证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
2. 事故报告：发生工伤事故后，及时向用人单位报告。用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提交材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
4. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
5. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
6. 领取认定结果：工伤职工或其近亲属、用人单位可在规定时间内领取工伤认定结果。如对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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关于申请工伤要什么手续的问题,根据相关政策法规分析如下：
申请工伤一般需要以下手续：
1. 确认劳动关系：首先要确定与用人单位存在劳动关系，比如有劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
2. 事故报告：发生工伤事故后，用人单位应在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。
3. 准备材料：通常需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4. 提交申请：将准备好的材料提交给社会保险行政部门指定的地点或通过线上平台提交。
5. 审核与调查：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时会进行调查核实。
6. 作出认定决定：根据审核和调查情况，在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
7. 领取认定结果：工伤职工或其近亲属、用人单位可领取认定结果。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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申请工伤需按以下流程准备手续：
1. 确认劳动关系：首先要确定与用人单位存在劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证明。
2. 事故报告：职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提交材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
4. 审核与调查：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时可调查核实情况。
5. 作出认定决定：根据审核和调查结果，在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
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申请工伤时，需准备一系列手续。首先，要收集劳动关系证明材料，比如劳动合同，这能清晰表明劳动者与用人单位存在合法的雇佣关系。若没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也可作为证明。
其次，准备医疗机构出具的诊断证明、病历等，准确记录受伤的时间、地点、原因及受伤情况，这对认定工伤至关重要。
然后，填写工伤认定申请表，表中要详细填写事故发生的经过、地点、原因等信息，确保内容真实准确。
接着，将上述材料一并提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。提交后，等待相关部门审核。
一般来说，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。若事实清楚、权利义务明确，会在15日内作出决定。经认定为工伤后，就可按照规定享受工伤保险待遇。整个申请工伤手续的过程，需劳动者仔细准备各项材料，严格按照流程操作，以保障自身合法权益能顺利得到维护。