孕期被老板劝退如何处理

1.孕期被老板劝退，劳动者权益受法律保护，单位不能因女职工孕产哺乳降低工资、辞退或解除合同。

2.先和老板协商，指出其行为违法，要求继续履行合同。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。

4.也能申请劳动仲裁，要求继续履行合同或获双倍赔偿金。对仲裁不服，可向法院起诉。
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结论：
孕期被老板劝退，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径依法维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动者孕期被老板劝退时，首先能与老板协商，指出其行为违法，要求继续履行劳动合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同或获得违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。如果您在孕期遇到被老板劝退等类似劳动权益问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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孕期被老板劝退，劳动者可依法维权，用人单位不能因女职工孕产哺而降低工资、辞退或解除合同。
1.先与老板协商，告知其行为违法，表明不同意劝退，要求继续履行合同。协商是解决问题的便捷方式，能直接与用人单位沟通。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位改正。这能借助行政力量促使单位依法行事。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求继续履行合同或获取赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍。仲裁有准司法性质，能较公正处理纠纷。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）法律对孕期女职工有特别保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退等。这是保障女职工合法权益的重要规定。
（2）当遭遇孕期被老板劝退时，与老板协商是首要步骤。明确指出其行为违法，要求继续履行劳动合同，这能和平解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门可责令用人单位改正，能及时纠正用人单位的违法行为。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求继续履行合同或获得违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要注意收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板沟通协商，指出老板劝退行为违反法律规定，表明自身不同意劝退，要求继续工作。
（二）若协商失败，向劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门责令老板改正错误。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求老板继续履行合同，也可要求其支付违法解除合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内到人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。