没有劳动合同被辞退应怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，工资支付记录、工作证等能证明劳动者与用人单位存在劳动关系，为后续维权提供支撑。
（2）被违法辞退时，劳动者能获得赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）未签书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚。
（4）维权途径多样，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
劳动者需注意收集证据的合法性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动者未签劳动合同被辞退可多途径维权。被辞退后，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。若属违法辞退，能要求用人单位按经济补偿二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。自用工超一个月不满一年未签合同，还可要求每月支付二倍工资。

具体解决措施和建议如下：
1.先尝试与单位协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。
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结论：
未签劳动合同被辞退，劳动者可收集证据，依法要求单位支付赔偿金和二倍工资，还可先协商，协商不成通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，需每月支付二倍工资。若用人单位违法辞退劳动者，要支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，然后与单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在维权过程中遇到问题或对法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）劳动者可按以下步骤维权：
1.收集证据。像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与单位存在劳动关系的材料都要留存好。
2.计算赔偿。若属违法辞退，按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，在此基础上可要求单位支付二倍赔偿金。若用工超一个月不满一年未签合同，可要求单位每月支付二倍工资。
3.协商赔偿。先和单位就赔偿事宜进行沟通协商。
4.寻求帮助。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动者未签合同被辞退，可这样维权：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在劳动关系。
二是若属违法辞退，可要求单位按经济补偿二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，半年以上按一年计，不满半年付半月工资。
三是工作超一月不满一年未签合同，可要求单位付双倍月工资。
四是先协商赔偿，不成则向劳动监察投诉或申请仲裁。