工作年限对应裁员赔偿标准是啥

（一）用人单位合法裁员时，要依据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（二）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
用人单位合法裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿，违法裁员则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律解析：
依据相关法律，用人单位合法裁员时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来计算。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而用人单位违法裁员，就需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是为了保障劳动者在面临裁员时的合法权益。如果大家在裁员补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位合法裁员时，经济补偿与劳动者工作年限和工资相关。工作每满一年，支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资补偿。
（2）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。

提醒：
劳动者要了解自身权益，留存好工资等相关证据；用人单位裁员需依法依规，避免违法带来高额赔偿，情况复杂时建议咨询。
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1.用人单位合法裁员需按规定支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.解决措施和建议：用人单位裁员前应准确核算经济补偿，确保合法裁员并按规定支付补偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法裁员及时收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
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1.用人单位合法裁员，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，干满一年给一个月工资；超过半年不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。

2.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按平均工资三倍算，最高补偿十二年。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

3.用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。