劳动仲裁如何公告通知公司

劳动仲裁公告通知公司需遵循法定程序。只有在直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达等常规方式无法送达仲裁文书时，才采用公告送达。
1.仲裁委通常在省级以上有影响的报纸刊登公告，内容涵盖仲裁案件当事人、案由、开庭时间地点等主要信息。
2.自公告发出日起，满三十日即视为送达。同时，公告送达情况要在案卷中记录原因和经过。

为保证送达合法有效，仲裁委应优先尝试多种常规送达方式，确实无法送达时再采用公告送达，且严格按规定在合适报纸刊登信息、准确记录相关情况。
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法律分析：
（1）劳动仲裁公告通知公司是有法定程序要求的。当常见的直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达等方式都行不通时，才会采用公告送达。
（2）仲裁委通常会选择在省级以上有影响力的报纸刊登公告，公告内容涵盖仲裁文书主要信息，像当事人、案由、开庭时间地点等。
（3）自公告发出之日起满三十日，就视为已送达公司。同时，公告送达的原因和经过要在案卷中详细记录。
（4）公告送达是其他送达方式无法实现时的补救办法，必须严格按法定程序和要求操作，以此保障送达的合法性与有效性。

提醒：
采用公告送达需确保是其他送达方式均无法实现，严格按程序进行。不同案件送达情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认无法送达：在采用公告送达前，需先尝试直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达等常规方式，确定这些方式无法向公司送达仲裁文书。

（二）选择合适报纸：仲裁委应在省级以上有影响的报纸上刊登公告。

（三）明确公告内容：公告需包含仲裁文书的主要信息，像仲裁案件的当事人、案由、开庭时间地点等。

（四）计算送达时间：自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。

（五）记录送达情况：在案卷中记明采用公告送达的原因和经过。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条规定，仲裁文书的送达方式，仲裁委员会可以参照民事诉讼关于送达方式的有关规定执行。受送达人下落不明，或者用本规则规定的其他方式无法送达的，可以公告送达，自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
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1.劳动仲裁公告通知公司要按法定程序来。若仲裁委用直接送达、留置送达等常规方式无法送达仲裁文书，可进行公告送达。
2.仲裁委会在省级以上有影响力的报纸登公告，内容涵盖当事人、案由、开庭时间地点等仲裁文书主要信息。
3.公告发出三十日即视为送达，且要在案卷里记录原因和经过。
4.公告送达是补救措施，需严格按程序要求进行，确保送达合法有效。
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结论：
劳动仲裁公告通知公司需按法定程序进行，在其他送达方式无法实现时可采用，公告需在省级以上有影响报纸刊登，三十日视为送达，且要在案卷中记明相关情况。
法律解析：
在劳动仲裁中，当直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达等常规方式无法向公司送达仲裁文书时，仲裁委可采用公告送达这一补救措施。仲裁委通常会在省级以上有影响的报纸刊登包含仲裁文书主要信息的公告，如案件当事人、案由、开庭时间地点等。自公告发出之日起三十日，便视为已送达公司。同时，为保证送达的合法性和有效性，公告送达需在案卷中记明原因和经过。若在劳动仲裁送达程序方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。