劳动关系判定必须劳动仲裁吗

1.判定劳动关系不一定要经过劳动仲裁。双方可先自行协商，也能向劳动行政部门投诉，由其调查处理。

2.若双方对劳动关系有争议且协商无果，可申请劳动仲裁。仲裁委依据证据等作出判定，这是常用途径。

3.若不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内向法院起诉，由法院审理判定。当事人可按需选择解决争议的途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动关系判定不必须经过劳动仲裁，当事人可根据情况选择协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁或向法院起诉等方式。
法律解析：
根据法律规定，判定劳动关系的途径多样。双方可先自行协商，也能向劳动行政部门投诉以获调查处理。当双方对劳动关系有争议且协商无果时，可申请劳动仲裁，这是常用途径，仲裁委依证据等进行判定。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院，由法院审理判定。由此可见，劳动仲裁并非判定劳动关系的唯一方式。若大家在劳动关系判定方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.判定劳动关系并非必须经过劳动仲裁。存在多种途径可供选择，当事人可依据自身情况灵活处理。
2.当出现劳动关系判定问题时，双方可先尝试协商解决，这是较为便捷友好的方式。也可向劳动行政部门投诉，由其进行调查处理。
3.若双方对劳动关系存在争议且无法协商，申请劳动仲裁是常见且重要的途径，仲裁委将依据证据等进行判定。
4.若对仲裁结果不服，当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判定。

建议当事人在遇到劳动关系判定问题时，先考虑协商解决，若协商不成，再根据具体情况选择向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可及时向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动关系判定并非只能通过劳动仲裁。首先，双方可自行协商，这种方式简单直接，能避免繁琐程序，节省时间和精力。
（2）还可向劳动行政部门投诉，由其调查处理。劳动行政部门有专业的执法权力和调查手段，能有效查明事实。
（3）当双方对劳动关系有争议且协商无果时，可申请劳动仲裁。仲裁委根据双方提供的证据来判定是否存在劳动关系，是常见且重要的途径。
（4）若对仲裁结果不满，当事人可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，由法院审理判定。

提醒：不同解决途径有不同程序和要求，面对的案情不同解决方案也有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）判定劳动关系时，可优先尝试与对方协商，友好沟通达成一致意见。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由该部门介入调查处理。
（三）双方对劳动关系有争议且协商不成，可申请劳动仲裁，由仲裁委依据证据判定。
（四）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，由法院审理判定。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。