公司没有给员工交社保要赔多少钱

公司没给员工缴纳社保，赔偿金额得看具体情形。要是员工因为这个原因解除劳动合同，能主张经济补偿。补偿标准是按员工在单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

举例来说，员工月工资5000元，工作了3年，公司就得支付3乘以5000等于15000元的经济补偿。

而且公司还得补缴社保费用。要是因为没缴社保给员工带来其他损失，像医疗费用没法报销之类的，公司也得承担赔偿责任。具体赔偿数额要依据实际损失确定。员工可以先跟公司商量赔偿的事，要是商量不成，能申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁会依据相关法律法规，对双方提交的证据进行审查判断，最终做出公平裁决，保障员工应得的权益。
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公司没给员工交社保，赔偿的钱数得看具体情形。要是员工因为这原因解除劳动合同，能要求经济补偿。补偿办法是按照员工在公司干的年头来算，每满一年就给一个月工资。要是干了六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

打个比方，有个员工月工资5000元，在公司工作了3年，那公司就得给3×5000=15000元的经济补偿。

而且，公司还得把社保费用补上。要是因为没交社保，给员工带来别的损失，像医疗费用报不了这种，公司也得赔偿。具体赔多少得看实际损失。员工可以先跟公司商量赔偿的事儿，要是谈不拢，就可以去申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。毕竟社保对咱打工的来说很重要，公司这么做可不对，咱得给自己争取应有的补偿。
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公司未依法为员工缴纳社保，赔偿金额依具体情形而定。当员工以此为由解除劳动合同时，有权主张经济补偿。补偿标准按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。

比如，员工月工资5000元，工作3年，公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。

同时，公司必须补缴社保费用。若因未缴社保致使员工遭受其他损失，像医疗费用无法报销等，公司也需承担赔偿责任，具体数额依据实际损失确定。员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录、医疗费用凭证等，以支持自己的主张。法律会依据事实和证据，公平地判定公司应承担的责任，保障员工的权益得到切实维护。
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公司没给员工交社保，赔偿金额得看具体情形。要是员工因为这理由解除劳动合同，能主张经济补偿。补偿标准是按员工在单位工作的年头算，每满一年给一个月工资。六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

比如，员工月工资5000元，工作3年，公司就得给3×5000=15000元经济补偿。

另外，公司还得补缴社保费用。要是因为没交社保给员工造成别的损失，像医疗费用报不了等，也得承担赔偿责任。具体赔偿多少得看实际损失。员工可以先跟公司商量赔偿这事，商量不好就申请劳动仲裁，靠法律手段维护自己权益。
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公司没给员工交社保，赔偿金额要依具体情形定。要是员工因这理由解除劳动合同，能主张经济补偿，补偿标准是按员工在本单位工作的年限来算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

比如，员工月工资5000元，工作3年，公司就得支付3×5000=15000元经济补偿。

另外，公司还得补缴社保费用。要是因没缴社保给员工造成别的损失，像医疗费用报不了等，也得承担赔偿责任。具体赔偿数额按实际损失定。员工可先跟公司商量赔偿这事，商量不好就申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己权益。