三方员工被辞退有补偿金吗

法律分析：
（1）三方员工也就是劳务派遣员工，用工单位将其退回劳务派遣单位，通常没有经济补偿。这是因为退回行为本身并不直接导致劳动关系的解除。
（2）当劳务派遣单位因此解除劳动合同时，在符合法定情形下要支付补偿。如因客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未就变更合同达成一致而解除，或者用人单位依企业破产法规定重整而解除等情况。
（3）若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳务派遣员工遇到被辞退情况，需明确解除主体和原因，判断是否符合补偿或赔偿条件，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当用工单位将三方员工退回劳务派遣单位，通常没有经济补偿。员工应与劳务派遣单位保持沟通，了解后续安排。
（二）若劳务派遣单位解除劳动合同，员工要判断是否符合法定补偿情形。如遇到劳动合同订立时客观情况重大变化、企业破产重整等情况，可要求单位支付经济补偿。
（三）若单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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1.三方员工也就是劳务派遣员工，被辞退有无补偿金要分情况。
用工单位把员工退回派遣单位，通常没经济补偿。
2.派遣单位因此解除合同，符合法定情形要给补偿。
像客观情况重大变化致合同无法履行，双方协商无果解除；单位按破产法重整解除等。
3.单位违法解除，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
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结论：
三方员工（劳务派遣员工）被辞退是否有补偿金要分情况，用工单位退回通常无补偿，劳务派遣单位解除合同符合法定情形需支付补偿，违法解除则要支付赔偿金。
法律解析：
当用工单位把员工退回劳务派遣单位时，一般不会有经济补偿。不过，若劳务派遣单位因此解除劳动合同，在法定情形下是要给予补偿的，像劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，双方协商变更不成而解除，或者用人单位依照企业破产法进行重整而解除等情况。要是单位违法解除劳动合同，就要支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果您在劳务派遣过程中遇到辞退补偿等法律问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.三方员工被辞退补偿金需分情况。用工单位将员工退回派遣单位通常无经济补偿，派遣单位解除劳动合同，符合法定情形需支付补偿。
2.法定补偿情形包括劳动合同订立时客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果、用人单位依企业破产法重整等。若单位违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿二倍。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4.建议员工被辞退时先明确辞退主体和原因，若属派遣单位应支付补偿的情形，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。