追讨工资需要哪些证据材料

追讨工资需准备多类证据材料以保障自身权益。
1.劳动关系证据：劳动合同是直接证明劳动关系的关键材料。若无合同，工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等也能起到证明作用。
2.工资标准证据：工资条、银行工资流水明细可体现工资数额与发放时间。若通过微信、支付宝等支付，需留存转账记录。
3.工作时间证据：考勤记录、加班审批单等能证明工作时长和加班情况，方便计算加班工资。
4.协商证据：与单位就工资问题沟通的聊天记录、电子邮件、录音录像等，可证明单位拖欠工资事实及双方对工资的约定。

建议劳动者平时注意收集和保留相关证据，以便在追讨工资时能顺利维权。
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法律分析：
（1）劳动关系证据方面，劳动合同是直接证明劳动关系的有力材料。在没有劳动合同的情况下，工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录和其他劳动者证言等，也能从不同角度证明双方存在劳动关系。
（2）工资标准证据中，工资条和银行工资流水明细可清晰体现工资数额和发放时间。若采用微信、支付宝等支付方式，留存转账记录就尤为重要，它能准确反映工资支付情况。
（3）工作时间证据里，考勤记录和加班审批单可以证明工作时长和加班情况，这对于计算加班工资是关键依据。
（4）协商证据中，与单位沟通工资问题的聊天记录、电子邮件、录音录像等，能证明单位拖欠工资的事实以及双方对工资的约定。

提醒：
追讨工资时要及时收集和保护证据，不同案件证据要求有别，建议咨询以进一步分析。
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追讨工资时，需准备以下证据材料：
1.劳动关系证据：有劳动合同直接证明，没有的话，工资支付记录、社保记录、工作证等也能证明。

2.工资标准证据：工资条、银行流水可体现工资数额和发放时间，微信、支付宝转账记录也要留存。

3.工作时间证据：考勤记录、加班审批单能证明工作时长和加班情况，利于算加班工资。

4.协商证据：与单位沟通的聊天记录、邮件、录音录像等，可证明拖欠工资事实和工资约定。
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结论：
追讨工资需准备劳动关系、工资标准、工作时间和协商四类证据材料。
法律解析：
在追讨工资的过程中，证据起着关键作用。劳动关系证据方面，劳动合同是直接证明双方存在劳动关系的有力凭证，若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴费记录等也能证明。工资标准证据能体现工资数额和发放时间，工资条、银行工资流水明细是常见的，若通过微信、支付宝等支付，转账记录也需留存。工作时间证据如考勤记录、加班审批单等，可用于计算加班工资。协商证据包括聊天记录、电子邮件、录音录像等，能证明单位拖欠工资事实及双方对工资的约定。这些证据的准备有助于劳动者在追讨工资时维护自身合法权益。如果在准备证据或追讨工资过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。
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（一）劳动关系证据方面，有劳动合同就直接提供，若没有，准备工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
（二）工资标准证据上，收集工资条、银行工资流水明细，若通过微信、支付宝支付，留存转账记录。
（三）工作时间证据可准备考勤记录、加班审批单等，用于计算加班工资。
（四）协商证据方面，留存与单位就工资问题沟通的聊天记录、电子邮件、录音录像等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。