特殊情形下工伤保险待遇如何算

1.职工同时在两个及以上单位就业，各单位均为其缴纳工伤保险费，发生工伤时，由工作单位承担工伤保险责任。
2.职工借调期间受工伤，一般由原用人单位担责，不过原单位和借调单位可约定补偿办法。
3.企业破产时，要在清算时依法拨付单位应支付的工伤保险待遇费用。
4.职工境外工作，能参加当地工伤保险，国内保险关系中止；不能参加，国内保险关系不中止，按国内规定享受待遇。计算需结合实际与政策。
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结论：
特殊情形下工伤保险待遇计算复杂，不同情形计算方式有别，需结合实际情况及政策确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，在不同特殊情形下工伤保险责任和待遇计算各有规定。职工同时在两个或以上单位就业，各单位缴纳工伤保险费，发生工伤由工作单位担责；被借调期间受工伤，一般原用人单位担责，双方也可约定补偿办法；企业破产时，在清算中拨付单位应支付的工伤保险待遇费用；职工境外工作，参加当地工伤保险则国内关系中止，不能参加则国内关系不中止，按国内规定享受待遇。由于工伤保险涉及多种复杂情形和规定，每个案件实际情况不同，在遇到具体工伤保险待遇计算和责任认定问题时，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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1.特殊情形下工伤保险待遇计算复杂且因情形而异。职工在多单位同时就业，各单位分别缴纳保费，工伤时工作单位担责；被借调期间受工伤，原用人单位担责，双方可约定补偿办法；企业破产时，在清算中拨付单位应支付的费用；职工境外工作，按当地法律参保则国内关系中止，不能参保则按国内规定享受待遇。
2.为确保工伤保险权益，职工就业时应确认各单位是否依法缴纳保费。借调时，原用人单位和借调单位应提前明确补偿办法并书面约定。企业应依法在破产清算时处理好工伤保险费用拨付。职工境外工作，要及时了解当地参保政策并按规定处理国内工伤保险关系。
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法律分析：
（1）职工同时在两个或以上单位就业，各单位分别缴纳工伤保险费，工伤时由工作单位承担责任，这保障了多单位就业职工的权益，也明确了责任主体。
（2）职工被借调期间受工伤，一般由原用人单位担责，不过原单位和借调单位可约定补偿办法，这种灵活性平衡了双方利益。
（3）企业破产时，在清算时依法拨付单位应支付的工伤保险待遇费用，确保工伤职工权益不受企业破产影响。
（4）职工在境外工作，参加当地工伤保险则国内工伤保险关系中止，不能参加当地工伤保险，国内关系不中止并按国内规定享受待遇，适应了不同的境外工作情况。

提醒：工伤保险待遇计算因情况而异，建议遇到特殊情形及时咨询专业法律人士，确保权益得到合理保障。
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（一）对于在两个或以上单位同时就业的职工，各单位分别缴纳工伤保险费，发生工伤后，工作单位要依法承担工伤保险责任。所以职工要明确发生工伤时的工作单位，以便后续申请待遇。
（二）职工被借调期间受工伤，一般由原用人单位担责。原用人单位和借调单位可提前约定补偿办法，职工应了解该约定内容。
（三）企业破产时，在破产清算中会依法拨付单位应支付的工伤保险待遇费用。职工要关注破产清算进展，保障自身权益。
（四）职工在境外工作，若能参加当地工伤保险，国内工伤保险关系中止；不能参加则国内工伤保险关系不中止，按国内规定享受待遇。职工要确认当地参保情况，正确申请待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第四十三条第三款规定，企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。