拖欠工资老板打欠条有期限吗

1.老板打欠条有诉讼时效，通常是三年，从权利人知道权益受损和义务人是谁时开始算。若欠条有还款日期，从到期日起算；没约定的，债权人可随时要求还款，给合理准备时间后，从宽限期满开始算。
2.诉讼时效内，债权人主张自己的权利、债务人同意履行，会使时效中断，从中断时重新计算。
3.老板到期拖欠工资，建议尽快通过协商、调解、仲裁或诉讼维权。
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结论：
老板打欠条有三年诉讼时效限制，约定还款日期从届满日起算，未约定从宽限期届满起算，期间主张自己的权利等会导致时效中断。
法律解析：
依据《民法典》规定，民事权利的诉讼时效一般为三年，老板打欠条的情况也遵循此规则。当欠条约定了还款日期，诉讼时效就从还款日期结束时开始计算；若未约定，债权人虽可随时要求还款，但要给债务人合理准备时间，从宽限期结束时起算诉讼时效。在诉讼时效内，若债权人向债务人主张自己的权利或者债务人同意履行义务，诉讼时效会中断，中断后重新计算。这意味着债权人要留意诉讼时效，若老板到期拖欠工资，要及时采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。如果您在遇到老板打欠条以及诉讼时效等方面有任何法律疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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老板打欠条的诉讼时效一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。若欠条约定还款日期，诉讼时效从还款日期届满起算；未约定还款日期，债权人可随时要求还款，给债务人合理准备时间后，从宽限期届满起算。

诉讼时效期间内，债权人主张自己的权利、债务人同意履行义务等会导致诉讼时效中断，中断后诉讼时效重新计算。

为保障权益，面对老板到期拖欠工资，可采取以下措施：
1.及时与老板协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可请求第三方调解。
3.还可申请劳动仲裁。
4.必要时通过诉讼途径，借助法律力量维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）老板打欠条存在诉讼时效限制，通常为三年，起算点是权利人知道或应当知道权利受损及义务人之时。
（2）若欠条明确约定了还款日期，诉讼时效从还款日期届满开始计算；未约定还款日期的，债权人可随时要求还款，但要给予债务人合理准备时间，诉讼时效从宽限期满开始计算。
（3）在诉讼时效期间内，若债权人向债务人主张自己的权利、债务人同意履行义务等情况发生，会造成诉讼时效中断，中断后诉讼时效期间重新计算。

提醒：
当老板到期拖欠工资，务必留意诉讼时效，及时采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确诉讼时效计算方式。约定还款日期的，从还款日期届满起算三年；未约定的，给合理准备时间，宽限期届满起算三年。
（二）留意诉讼时效中断情形。如向老板主张自己的权利、老板同意履行义务，诉讼时效会重新计算，注意保留相关证据。
（三）及时维权。老板到期拖欠工资，可先协商，协商不成可申请调解，还可申请仲裁或直接诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。