试用三天不给工资去哪里维权

1.劳动者试用三天没拿到工资，可向劳动监察部门投诉。他们能监督用人单位，责令其支付工资。投诉时要准备考勤记录、工作证等证明劳动关系和劳动时间的材料。
2.也可申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据。若对结果不满，可在规定时间起诉。法律规定，试用期付出劳动就应获报酬，这是劳动者权益。
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结论：
试用三天不给工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，还可在对仲裁结果不服时向法院诉讼，用人单位应支付试用期报酬。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者只要在试用期付出了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬，这是劳动者的合法权益。当遇到试用三天不给工资的情况，劳动者有两种有效维权途径。其一，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位进行监督检查并责令其支付工资，投诉时需准备考勤记录、工作证等能证明劳动关系和劳动时间的材料。其二，可申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，需提交仲裁申请书及相关证据，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。若大家在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者试用三天不给工资，有权依法维权。用人单位应支付试用期相应报酬，这是劳动者的合法权益。
1.向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权对用人单位监督检查，责令其支付工资。投诉前要准备好证明劳动关系和劳动时间的材料，像考勤记录、工作证等。
2.可申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书与相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。

建议劳动者增强法律意识，遇到此类情况及时保留证据，通过合法途径维护自身权益。用人单位也应遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。
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法律分析：
（1）试用三天不给工资是违法的行为，劳动者付出劳动，用人单位就需按规定支付报酬。
（2）劳动者可选择向劳动监察部门投诉来维权。劳动监察部门有监督检查用人单位的权力，可责令其支付工资。投诉前要准备好能证明劳动关系和劳动时间的材料，像考勤记录、工作证等。
（3）也可申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，能在规定时间内去法院起诉。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同的案情处理方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）向劳动监察部门投诉：劳动者可前往劳动监察部门反映情况，该部门会对用人单位开展监督检查，要求其支付工资。投诉前要准备好考勤记录、工作证等能证明劳动关系和劳动时间的材料。

（二）申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据来申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明劳动者在试用期付出劳动，用人单位应依法支付报酬。