试用期三天公司说没有工资怎么办

1.公司称试用期三天没工资不合法，劳动者付出劳动就应获报酬。
2.若公司拒付，先协商并保留工作记录、考勤记录、聊天记录等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚公司。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工资须按月以货币支付，不得克扣拖欠。合法维权可保障应得报酬。
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结论：
试用期三天公司说没工资不合法，劳动者可通过合法途径维权获得应得报酬。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者在试用期付出劳动，公司就应支付报酬。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。若公司拒绝支付试用期工资，劳动者可先与公司协商，并保留工作记录、考勤记录、聊天记录等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权对公司进行调查和处罚；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。合法途径维权能保障劳动者获得应得劳动报酬。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供专业的法律建议和解决方案。
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1.试用期三天公司说没工资是不合法的，劳动者在试用期付出劳动，公司有义务支付相应报酬，这是对劳动者权益的基本保障。
2.若遇到公司拒绝支付试用期工资的情况，有以下解决措施：首先可与公司协商，要求其支付工资，同时保留好工作记录、考勤记录、沟通聊天记录等能证明工作的证据。如果协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司展开调查和处罚。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付试用期工资。
3.法律规定工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠工资。劳动者应通过合法途径维权，确保自己获得应得的劳动报酬。
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法律分析：
（1）公司以试用期三天没工资为由拒绝支付报酬，这一行为明显违反法律规定。劳动者只要在试用期付出劳动，就有权获得相应报酬。
（2）当遇到公司拒绝支付试用期工资的情况，可先与公司友好协商，在协商过程中，要注意保留工作记录、考勤记录、与公司沟通的聊天记录等能证明工作的证据。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处罚。
（4）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付试用期工资。法律明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

提醒：
劳动者维权需保留好关键证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）面对试用期三天公司说没工资的情况，劳动者可先和公司友好协商，提出支付试用期工资的要求，同时注意保留工作记录、考勤记录、与公司沟通的聊天记录等能证明工作过的证据。

（二）若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司展开调查并依法进行处罚。

（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付试用期工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。