扭伤工伤赔偿金额是多少

法律分析：
（1）扭伤工伤赔偿金额的确要依据具体情况来确定，赔偿项目众多。医疗费遵循相关目录和标准，由工伤保险基金支付，能保障伤者治疗费用。
（2）停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资，确保伤者在养伤期间收入稳定。
（3）若构成伤残，不同伤残等级对应不同的一次性伤残补助金标准，如十级是7个月本人工资，九级是9个月本人工资。
（4）在解除或终止劳动关系时，可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体由省级政府规定。而申请工伤认定和劳动能力鉴定是计算赔偿金额的前置必要程序。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，要及时申请。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。
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扭伤工伤赔偿金额要依据具体情况判定，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。

医疗费依据工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月发放。若经劳动能力鉴定构成伤残，按不同伤残等级赔偿，如十级伤残一次性伤残补助金是7个月本人工资，九级为9个月本人工资等。解除或终止劳动关系时，可能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

为合理获得赔偿，需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果准确计算赔偿金额。同时，劳动者要留意收集相关医疗凭证和工作证明等资料，以便顺利完成索赔流程。
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结论：
扭伤工伤赔偿金额需结合具体情况确定，要先申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果计算赔偿。
法律解析：
工伤赔偿涉及多个项目。医疗费按工伤保险相关目录和标准，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。若构成伤残，按不同伤残等级赔偿，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级为9个月本人工资等。解除或终止劳动关系时，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。因此，确定赔偿金额需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。若遇到扭伤工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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（一）及时收集相关证据，如医院诊断证明、病历、事故现场证明等，以便申请工伤认定时使用。
（二）按照规定流程，在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（三）工伤认定通过后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）根据鉴定结果，按照上述提到的赔偿项目和标准，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
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1.扭伤工伤赔偿金额要根据实际情况定，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
2.医疗费按相关标准从工伤保险基金支付，停工留薪期内单位按月发原工资。
3.构成伤残的按等级赔偿，如十级赔7个月工资，九级赔9个月工资。
4.解除或终止劳动关系，可能获一次性医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
5.需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再算赔偿金额。