非法拖欠工资怎么告公司最有效

（一）与公司协商时，要积极明确表达诉求，注意保留好如聊天记录、通话录音等能证明协商过程和公司拖欠工资事实的证据。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好身份证明、劳动合同以及能证明拖欠工资的证据，以便劳动监察部门能及时有效处理，责令公司限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁，需在规定的一年时效内提出，按要求准备仲裁申请书、双方身份信息和证据材料。
（四）若对仲裁结果不满，要在收到仲裁裁决书的十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遭遇公司非法拖欠工资，可采取有效途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼都是可行办法，其中仲裁和诉讼效力较高，能以强制力保障权益。
1.可先与公司协商，要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。此方式较为温和，可能和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时携带身份证明、劳动合同及拖欠工资证据，劳动监察部门有权责令公司限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书、双方身份信息及证据材料。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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结论：
劳动者遭遇公司非法拖欠工资，可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权，仲裁和诉讼效力较高。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司拖欠工资属于违法行为，劳动者有多种途径维护自身权益。协商是解决问题的第一步，保留证据可在后续维权中发挥重要作用。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，为劳动者提供行政层面的保障。申请劳动仲裁则需在规定时间内提出，并提交相关材料。对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。仲裁和诉讼凭借强制力能更有效保障劳动者权益。如果您在遭遇工资拖欠问题时不知如何操作，或者对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇公司非法拖欠工资，协商是首要途径，保留聊天记录、通话录音等证据能为后续维权提供有力支撑。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付。投诉时带齐身份证明、劳动合同及拖欠工资证据，便于劳动监察部门快速处理。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。提交完整的仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，能提高仲裁的成功率。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，仲裁和诉讼凭借强制力保障劳动者权益。

提醒：
劳动者维权时注意证据收集的完整性，不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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1.与公司协商：劳动者遇到公司非法拖欠工资，先和公司谈支付工资事宜，保留聊天记录、通话录音等证据。

2.向劳动监察部门投诉：协商无果，可去投诉，带上身份证明、劳动合同及欠薪证据，劳动监察部门有权责令公司限期支付。

3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请，要在知道权利受损一年内提出，提交申请书、双方身份信息和证据。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。仲裁和诉讼效力高，能强制保障权益。