拖欠工资案件如何处理

法律分析：
（1）协商是解决拖欠工资问题的第一步，劳动者要注意保留如聊天记录等协商证据，这能在后续维权中作为有力支撑。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行途径。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年时效内提出书面申请。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
（5）用人单位拖欠工资，劳动者有权依法解除劳动合同并要求支付经济补偿。

提醒：
处理拖欠工资案件，证据至关重要，要妥善保存各类证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商解决：主动与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，过程中保留聊天记录等证据。
（二）投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。
（四）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）解除合同并索赔：用人单位拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.与单位协商。劳动者先和用人单位沟通，要求支付拖欠工资，过程中保留聊天记录等证据。

2.向劳动监察部门投诉。协商无果，提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，由监察部门责令单位限期支付。

3.申请仲裁。在规定时间内提交书面仲裁申请，对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

4.解除合同要补偿。劳动者可依法解除合同并要求单位支付经济补偿。
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结论：
劳动者遇到拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等步骤维权，还能依法解除合同并获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者被拖欠工资有多种合法维权途径。首先可与用人单位协商并保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，提交证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可在规定期限内向法院起诉。同时，用人单位拖欠工资时，劳动者有权依法解除劳动合同并要求经济补偿。如果在维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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1.劳动者处理拖欠工资案件可多途径维权。协商是首要步骤，与单位协商时保留聊天记录等证据，若协商无果，可转向其他途径。
2.向劳动监察部门投诉，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，由其责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。对仲裁裁决不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
4.用人单位拖欠工资，劳动者有权依法解除劳动合同并要求支付经济补偿。

建议劳动者遇到拖欠工资情况及时维权，协商时充分保留证据，各环节按规定准备材料，保障自身合法权益。