员工告公司没签劳动合同怎么办

法律分析:
(1)证据收集是关键。公司可收集工资支付凭证、考勤记录、工作证等证据,以此证明员工与公司存在劳动关系以及入职时间。若能找到员工曾拒绝签订合同的证据,会让公司在应对时更具优势。
(2)了解法律规定。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同,公司需支付员工每月二倍工资。不过,若公司能证明已书面通知员工签合同,是员工不签,公司可书面通知终止劳动关系,虽无需支付二倍工资,但要依法支付经济补偿。
(3)积极协商与应对。公司应主动和员工协商,争取达成和解。若协商无果,就要积极准备材料参加仲裁或诉讼,维护自身合法权益。

提醒:
公司需注意证据收集的合法性和完整性。不同案件情况有别,若遇到复杂问题,建议咨询专业法律意见。
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(一)收集证据:收集工资支付凭证、考勤记录、工作证等,用以证明员工与公司存在劳动关系和入职时间。若有员工拒绝签订合同的证据则更好。

(二)明确法律后果与处理方式:自用工之日起超一个月不满一年未签合同,公司需支付员工每月二倍工资。若能证明已书面通知员工签合同,而员工不签,公司可书面通知终止劳动关系,不支付二倍工资,但要支付经济补偿。

(三)积极协商:和员工积极协商,争取达成和解。

(四)应对仲裁或诉讼:协商不成,积极准备材料参加仲裁或诉讼,维护公司合法权益。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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当员工起诉公司未签劳动合同时,公司可如下应对:
一是收集证据,像工资支付凭证、考勤记录等能证明劳动关系和入职时间的材料,若有员工拒签合同的证据更佳。
二是了解法规,超一个月不满一年未签合同,公司需付双倍工资,但能证明书面通知员工签合同,员工不签的,可终止关系,无需付双倍工资,不过要付经济补偿。
三是积极协商,尽量和解,协商不成则准备材料参加仲裁或诉讼维权。
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结论:
员工告公司未签劳动合同,公司可收集能证明劳动关系、入职时间等证据,若有员工拒绝签合同的证据更有利;若能证明书面通知员工签合同而员工不签,可书面通知终止劳动关系;应积极与员工协商,协商不成则准备材料参加仲裁或诉讼。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》,自用工之日起超过一个月不满一年未签合同,公司需向员工每月支付二倍工资。所以公司收集工资支付凭证、考勤记录、工作证等证据,可证明劳动关系及入职时间。若有员工拒绝签合同的证据,公司能占据更有利地位。若公司已书面通知员工签合同,而员工不签,公司可书面通知终止劳动关系,无需支付二倍工资,但要依法支付经济补偿。公司与员工协商和解能减少纠纷,协商不成参加仲裁或诉讼可维护自身合法权益。如果您在应对此类劳动纠纷时有任何疑问,欢迎向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议。
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1.公司面对员工告未签劳动合同,应先收集相关证据,证明双方存在劳动关系及入职时间,若有员工拒绝签合同的证据更有利。因为自用工之日超一个月不满一年未签合同,公司需支付员工二倍工资。若能证明书面通知员工签合同但员工不签,公司可书面终止劳动关系,免付二倍工资,但要付经济补偿。
2.解决措施与建议:
-积极收集工资支付凭证、考勤记录、工作证等证据,若有员工拒绝签合同的证据一并保留。
-主动与员工协商,争取达成和解。
-若协商不成,准备好材料参加仲裁或诉讼,以维护公司合法权益。
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