劳务关系产生纠纷找什么部门解决

劳务关系产生纠纷，可通过以下途径解决：
1. 协商：双方自行就纠纷事项进行沟通、协商，寻求达成一致的解决方案。这是较为便捷、低成本的方式，能快速解决问题且维持双方合作关系。
2. 调解：可向基层人民调解组织申请调解。人民调解员会依据相关法律法规和政策，以及情理，促使双方当事人达成调解协议。调解协议具有一定的约束力，若一方不履行，另一方可通过一定程序要求对方履行。
3. 劳动监察部门：劳务关系虽不同于劳动关系，但在某些方面受劳动法律法规调整。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。若发现用人单位存在违反劳动法律法规，损害劳动者权益的行为，可责令其改正，对劳务纠纷的解决起到一定推动作用。
4. 劳动仲裁：若协商、调解不成，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，除法定情形外，当事人必须履行。
5. 诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院依据事实和法律作出判决，以最终解决劳务纠纷。
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关于劳务关系产生纠纷找什么部门解决的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳务关系产生纠纷时，有多种解决途径：
1. 协商解决：双方当事人直接就纠纷进行沟通协商，寻求达成一致的解决方案。这是最简便、快捷且成本低的方式，能有效维护双方合作关系。
2. 劳动监察部门：可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，责令其改正违法行为，如支付拖欠的劳务报酬等。
3. 劳动争议调解组织：包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。这些组织可主持调解，促使双方达成调解协议，具有一定的灵活性和高效性。
4. 劳动仲裁机构：若协商、调解不成，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。申请仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请，并按要求提供相关证据材料。
5. 人民法院：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。通过司法途径能确保纠纷得到公正、权威的解决。
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1. 协商解决：劳务关系双方可先自行协商，就纠纷事项达成一致解决方案，这是最便捷的方式。
2. 劳动监察部门：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，责令其改正违法行为，维护劳动者合法权益。
3. 劳动争议调解组织：包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。这些组织可居中调解，促使双方达成调解协议，解决纠纷。
4. 劳动仲裁机构：劳动仲裁是解决劳务纠纷的重要途径。双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。
5. 人民法院：对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。
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当劳务关系产生纠纷时，可依据具体情况选择不同部门解决。
若纠纷较为简单，双方争议不大，可先尝试与用人单位或劳务提供方进行协商。通过心平气和地沟通，明确各自的权利义务，看能否自行达成一致解决方案。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。他们会依法受理劳动者的投诉，对用人单位存在的违反劳动法规行为进行查处，督促其改正，以维护劳动者合法权益。
也可以向劳动争议调解组织申请调解。这些组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会安排专业人员居中调解，促使双方在平等、自愿的基础上达成调解协议，解决纠纷。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规和事实证据，对纠纷进行公正裁决。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。
若对仲裁结果不服，符合条件的可向人民法院提起诉讼，由法院通过司法程序最终解决纠纷。