单位不同意辞职怎么办

法律分析：
（1）劳动者辞职依据所处阶段有不同的处理方式。在试用期内，提前三日书面通知单位，三日期满便可离职，无需单位批准。这给予了劳动者在试用阶段一定的灵活选择权，便于其根据实际情况决定是否继续在该单位工作。
（2）过了试用期的劳动者，需提前三十日书面通知单位，到期劳动合同自动解除。这样既保障了劳动者的自主择业权，也让单位有足够时间进行工作交接和人员安排。
（3）当单位以扣工资、不开离职证明等手段阻拦劳动者正常离职时，劳动者有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。若因此给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者辞职应严格按法定程序进行，保留好书面通知的证据。遇到单位阻拦及时采取合法途径维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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劳动者辞职有不同处理方式。试用期内，提前三日书面通知单位，无需单位同意，三日期满便可离职；过了试用期，需提前三十日书面通知单位，到期可解除劳动合同。

若单位以扣工资、不开离职证明等手段阻拦，劳动者可采取措施维权。一是向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正，若造成损害，单位要承担赔偿责任；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
建议劳动者在辞职时，严格按照法律规定的时间和方式书面通知单位，并保留好相关证据。遇到单位阻拦及时采取维权措施，维护自身合法权益。
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1.劳动者辞职分两种情况。试用期内提前三日书面通知单位，无需单位同意，期满可离职；过了试用期，则需提前三十日书面通知，到期合同解除。

2.若单位用扣工资、不开离职证明等手段阻拦，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位改正。

3.因单位阻拦给劳动者造成损害的，单位要担责赔偿。劳动者也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
劳动者辞职分试用期和已过试用期两种情形，分别提前三日和三十日书面通知单位可离职，遇单位阻拦可投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动者在试用期内提前三日书面通知单位，过试用期后提前三十日书面通知单位，就可解除劳动合同，无需单位同意。若单位用扣工资、不开离职证明等方式阻拦离职，劳动者有维权途径。可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正；若造成损害，单位需承担赔偿责任。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当劳动者遇到辞职难题或不清楚如何维护自身权益时，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。
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（一）试用期辞职：提前三日书面通知单位，无需单位批准，三日期满可离职。
（二）过试用期辞职：提前三十日书面通知单位，到期劳动合同自动解除。
（三）应对单位阻拦：若单位扣工资、不开离职证明等，可向劳动行政部门投诉，责令单位改正；若造成损害，单位承担赔偿责任；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。