财务应付职工薪酬都包括哪些

财务上的应付职工薪酬包含多方面内容。主要有职工工资、奖金、津贴和补贴，这是职工因提供劳动而获得的基本报酬。职工福利费，用于职工的医疗卫生、生活困难补助等福利支出。社会保险费，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金，为职工解决住房问题提供一定保障。工会经费和职工教育经费，用于工会活动以及职工培训提升。非货币性福利，如企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利等。辞退福利，即企业在解除与职工的劳动关系时给予的补偿。其他与获得职工提供的服务相关的支出等。这些共同构成了应付职工薪酬的范畴，准确核算和管理应付职工薪酬，对于企业规范财务管理、保障职工权益具有重要意义。
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关于财务应付职工薪酬都包括哪些的问题,根据相关政策法规分析如下：
财务中的应付职工薪酬包含以下几类：
1. 工资、奖金、津贴和补贴：这是职工因提供服务而获得的基本报酬，比如基本工资、绩效奖金、岗位津贴等。
2. 职工福利费：包括为职工提供的生活困难补助、防暑降温费、职工食堂补贴等用于改善职工生活福利的支出。
3. 社会保险费：涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，企业按规定为职工缴纳。
4. 住房公积金：企业和职工共同缴存的用于职工住房方面的资金。
5. 工会经费和职工教育经费：用于工会活动以及职工参加各类培训、学习等提升自身素质的费用。
6. 非货币性福利：如企业以自产产品发放给职工作为福利、提供免费住房等。
7. 因解除与职工的劳动关系给予的补偿：例如辞退福利，在职工劳动合同到期前解除劳动关系给予的补偿等。
8. 其他与获得职工提供的服务相关的支出：如企业为职工提供的商业保险等。
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1. 职工工资、奖金、津贴和补贴：这是最基本的组成部分，涵盖了职工正常工作所应获得的报酬。
2. 职工福利费：用于职工的集体福利，如节日福利、职工食堂补贴等。
3. 社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4. 住房公积金：企业和职工共同缴存的用于解决职工住房问题的资金。
5. 工会经费和职工教育经费：用于工会活动以及职工培训与教育提升。
6. 非货币性福利：如提供给职工的免费住房、班车服务等。
7. 辞退福利：企业在解除与职工劳动关系时给予的补偿。
8. 股份支付：以股份为基础的支付，如向职工授予股票期权等。
应付职工薪酬是企业对职工的各类支付和报酬的集合，准确核算有助于保障职工权益和企业财务规范。
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财务应付职工薪酬包含多方面内容。
工资、奖金、津贴和补贴是常见部分。工资是职工付出劳动应得的基本报酬，奖金是对职工突出表现或业绩的奖励，津贴如高温津贴是对特殊工作环境下职工的补偿，补贴像交通补贴方便职工出行。
职工福利费也在其中。涵盖职工的生活困难补助，帮助有经济困难的职工；还有职工的医疗卫生费，用于保障职工就医需求；以及职工的丧葬补助费、抚恤费等，体现对职工及其家属的关怀。
社会保险费是重要一项。包括养老保险，为职工退休后的生活提供保障；医疗保险，减轻职工医疗费用负担；失业保险，在职工失业时给予一定支持；工伤保险，保障职工因工作受伤或患职业病时的权益；生育保险，为女职工生育等提供保障。
住房公积金用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。
工会经费和职工教育经费，工会经费用于开展工会活动等，职工教育经费助力职工提升自身素质和技能。
非货币性福利，比如企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利等。
其他与获得职工提供的服务相关的支出也属于应付职工薪酬范畴。