你好，公司侮辱员工辞退，跟员工吵架，辞退员工，有补偿吗

公司侮辱员工、吵架后辞退员工，一般是有补偿的。按法律，公司违法解除劳动合同，要支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。你可收集公司侮辱、辞退的证据，如聊天记录、辞退通知等，和公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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面对公司侮辱员工辞退、跟员工吵架后辞退的情况，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、收集并保留证据：保留好劳动合同、工资条、辞退通知、与公司领导或相关负责人就辞退事宜的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等），以及能证明公司存在侮辱行为的证据（如录音、录像、证人证言等），这些证据是后续维权的关键。
2、了解公司规章制度：查看公司是否有关于员工吵架或类似行为的规章制度，以及该规章制度的制定程序是否合法、是否向员工公示或告知，判断公司以吵架为由辞退是否有合法依据。
3、咨询劳动仲裁委员会或专业律师：向他们详细说明情况，让其根据具体情形分析公司的辞退行为是否合法，以及员工可主张的补偿或赔偿金额，获取专业的法律意见和维权指引。
4、准备申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，且经分析认为公司辞退行为不合法，应及时整理好所有证据材料，按照劳动仲裁的要求准备申请书等文件，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时，重点考虑自身证据的充分程度、维权成本以及期望的维权结果，综合判断后选择最适合自己的方式。为了更精准地维护您的权益，建议您进一步向专业律师详细咨询。
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针对“公司侮辱员工辞退，跟员工吵架，辞退员工，有补偿吗”这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等。在公司侮辱员工并辞退、与员工吵架后辞退员工的情况中，如果公司的辞退行为不属于上述法律规定中用人单位无需支付经济补偿的情形，比如并非因为员工严重违反公司规章制度等法定事由，那么就符合用人单位应当支付经济补偿的情形。同时，该法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。所以若公司是违法辞退员工，员工可依据此条主张赔偿金。
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公司侮辱员工并辞退，这种情况下员工是否有补偿，需要结合具体情形来看。公司辞退员工，根据辞退原因和劳动合同法的规定，员工可能有资格获得经济补偿。
如果或若存在公司因侮辱员工并以此为由单方辞退员工，且该辞退理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，那么员工有资格获得经济补偿。
如果或若存在公司在与员工吵架后，无合法理由（如员工不存在严重违反公司规章制度等情形）辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工不仅可以要求经济补偿，还可以要求赔偿金（赔偿金是经济补偿标准的二倍）。
如果或若存在员工的吵架行为确实构成严重违反公司规章制度，且公司的规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示或告知，那么公司据此辞退员工可能无需支付补偿。
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公司侮辱员工辞退、跟员工吵架后辞退员工，员工在维权过程中可能会面临一些法律风险点。
1、证据链风险：如果员工缺乏辞退正式通知或能证明公司侮辱、违法辞退的关键证据，可能导致维权失败。例如，员工仅口头声称被公司侮辱和违法辞退，但无法提供书面的辞退通知、相关录音录像或证人证言等证据，劳动仲裁委员会或法院可能因证据不足而不支持其主张。
2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若员工在被辞退后未及时申请劳动仲裁，超过一年时效，可能会失去通过法律途径获得应得经济补偿或赔偿金的机会。比如员工在被辞退后两年才想起申请仲裁，此时已超过时效，其权利可能无法得到法律保护。