劳动损失赔偿该如何计算

结论：
劳动损失赔偿计算方式多样，用人单位违法解除合同、劳动者工伤、拖欠工资等不同情形有不同计算方式。
法律解析：
用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。劳动者因工伤导致劳动损失，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。存在拖欠工资情况，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动损失赔偿计算复杂，不同情形对应不同计算标准和赔偿项目。若遇到劳动损失赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位违法解约，按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。

2.劳动者因工伤致劳动损失，先认定工伤和鉴定劳动能力，按伤残等级定赔偿，含医疗费、停工留薪工资等，各等级标准不同。

3.若拖欠工资，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
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劳动损失赔偿计算方式因不同情形而有差异。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。劳动者因工伤致劳动损失，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿，项目有医疗费、停工留薪期工资等，不同等级标准不同。存在拖欠工资情况，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要增强法律意识，及时收集和保存与劳动权益相关的证据。
2.遇到问题可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
3.用人单位应依法依规用工，避免违法行为带来的赔偿风险。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，赔偿遵循法定标准。劳动者工作年限每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）劳动者因工伤致劳动损失，要先认定工伤和进行劳动能力鉴定，按伤残等级赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，不同等级赔偿有别。
（3）出现拖欠工资等情形，需加付赔偿金，比例为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

提醒：
劳动损失赔偿计算复杂，不同情形有不同标准。遇到劳动纠纷，建议及时咨询，以保障自身权益。
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（一）用人单位违法解除劳动合同：劳动者可先计算自己在本单位工作年限对应的月数。每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算即一个月工资，不满六个月为半个月工资。然后算出劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，用平均工资乘以对应月数再乘以二，得到赔偿金额。

（二）劳动者因工伤导致劳动损失：先申请工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，再依据相应等级标准计算各项赔偿，如医疗费按实际花费，停工留薪期工资按正常工资计算等。

（三）存在拖欠工资情况：算出被拖欠的应付金额，按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准计算加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。