自己主动提出离职有补偿金吗

通常劳动者主动离职无经济补偿金，但在特殊情形下，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、因欺诈等致使劳动合同无效、以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及劳动者人身安全等行为，劳动者主动离职可获补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益，当遇到上述用人单位的违法行为时，及时收集证据，如工资条、社保缴纳记录等。
2.按照法定程序解除劳动合同，如提前书面通知用人单位等。
3.依法要求用人单位支付经济补偿，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常劳动者主动离职无经济补偿金，但在特定情形下，用人单位存在过错时劳动者主动离职可获补偿。如用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，让劳动者面临不安全的工作环境；未及时足额支付劳动报酬，损害劳动者的经济利益。
（2）用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，使劳动者的社会保障权益受损；规章制度违法，损害劳动者权益，影响劳动者的工作体验和合法权益。
（3）因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效，以及以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及劳动者人身安全，这些严重侵犯劳动者权益的行为，劳动者主动离职可依法获得补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：劳动者遇到用人单位存在上述情形时，应保留好相关证据，按法定程序解除合同主张补偿，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.通常，劳动者主动离职无经济补偿金。

2.若用人单位存在以下情况，劳动者主动离职可获补偿：未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保费、规章制度违法损害劳动者权益、因欺诈等致合同无效、以暴力强迫劳动或违章指挥危及安全。

3.此时，劳动者按法定程序解除合同可要求补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
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结论：
一般劳动者主动离职无经济补偿金，但用人单位存在未按约定提供劳动保护等六种法定情形时，劳动者主动离职可获补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，通常劳动者主动离职是没有经济补偿金的。然而当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等六种行为时，侵害了劳动者的合法权益，劳动者主动离职可以要求经济补偿。经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在受到用人单位不当对待时能获得相应补偿。如果遇到类似情况，不清楚具体的法律适用和补偿流程，可以向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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（一）劳动者遇到用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件等上述六种行为时，应收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明、单位规章制度文本等。
（二）按照法定程序向用人单位提出解除劳动合同，可通过书面通知的方式，明确表达因用人单位的何种行为导致自己主动离职。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定了用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形时，劳动者可以解除劳动合同。