如果进厂自离不给工资怎么办

劳动者进厂自离单位不给工资，可采取多种途径维权。劳动者享有劳动报酬权，单位应支付其工作期间工资，自离不能成为单位拒付工资的理由。

具体解决措施如下：
1.与单位协商，明确指出自身劳动报酬权，要求单位支付工作期间工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好能证明劳动关系及工作时间的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动者进厂自离单位不给工资，与单位协商是首要途径。劳动者享有劳动报酬权，工作就应获得相应报酬，可依据此与单位沟通，要求支付工作期间工资。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金，这能有效保障劳动者权益。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好能证明劳动关系及工作时间的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，并在规定的一年内申请。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权时要注意收集并保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.与单位协商。劳动者享有劳动报酬权，可要求单位支付工作期间的工资。

2.投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付工资，逾期要加付赔偿金。

3.申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请，准备好能证明劳动关系及工作时间的证据，在权利被侵害之日起一年内申请。

4.提起诉讼。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
进厂自离单位不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决。
法律解析：
劳动者享有劳动报酬权，即使自离，单位也应支付工作期间的工资。与单位协商是解决问题的第一步，这基于劳动者的合法权益。若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。劳动争议仲裁是另一种有效途径，劳动者需准备好证明劳动关系及工作时间的证据，并在规定时效内申请。对仲裁结果不服还能向法院起诉。遇到此类问题，法律为劳动者提供了多种维权途径。如果您在处理工资纠纷时遇到困难或有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）与单位协商：劳动者依据自身劳动报酬权，主动和单位沟通，要求支付工作期间的工资。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时间的证据，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。