拖欠工资如何计算

1.工资计算：按照劳动合同约定标准和出勤算，日工资是月工资收入除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时。

2.加班费计算：工作日加班付150%工资，休息日加班无补休付200%，法定休假日加班付300%。

3.拖欠工资处理：单位拖欠工资，劳动部门责令限期支付，逾期不付按应付金额50%~100%加付赔偿金，劳动者可仲裁维权。
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结论：
拖欠工资按劳动合同约定标准和出勤算，加班有额外加班费，单位逾期不支付需加付赔偿金，劳动者可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
工资计算遵循劳动合同约定与出勤状况，日工资为月工资收入除以月计薪天数21.75天，小时工资是日工资除以8小时。劳动者加班时，工作日、休息日、法定休假日加班分别按不低于工资的150%、200%、300%支付加班费。当用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，若逾期未付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，索要拖欠工资与可能的赔偿金。若你在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以获取帮助。
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1.拖欠工资计算以劳动合同约定标准和出勤情况为基础，日工资为月工资收入除以月计薪天数21.75天，小时工资是日工资除以8小时。加班情况不同，加班费计算有别，工作日加班按不低于工资150%支付，休息日加班无补休按不低于200%支付，法定休假日加班按不低于300%支付。若用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.解决措施与建议：劳动者遭遇拖欠工资，应及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据。先与用人单位友好协商解决，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付。也可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及相应赔偿金，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资计算以劳动合同约定和出勤情况为依据，日工资通过月工资收入除以月计薪天数得出，小时工资由日工资除以8小时算出。
（2）劳动者加班时，不同时间段加班费支付标准不同。工作日加班不低于工资150%，休息日加班无补休按不低于200%支付，法定休假日加班按不低于300%支付。
（3）用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额50%~100%向劳动者加付赔偿金。劳动者可借助劳动仲裁等途径维权，索要拖欠工资及赔偿金。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况要注意收集考勤记录、工资条等证据。因不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）工资计算：先明确劳动合同约定的工资标准，依据出勤情况计算。日工资为月工资收入除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时。
（二）加班费计算：工作日加班，按工资的150%支付；休息日加班且无补休，按200%支付；法定休假日加班，按300%支付。
（三）维权方式：当用人单位拖欠工资，可向劳动行政部门反映，责令限期支付后仍逾期不支付，劳动者能获应付金额50%以上100%以下的赔偿金，还可通过劳动仲裁等维权，要求支付拖欠工资及赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。