工伤致残公司需要支付什么赔偿

1.工伤致残公司赔偿与工伤认定、劳动能力鉴定结果密切相关。若单位未缴纳工伤保险，公司承担全部法定赔偿项目，涵盖医疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等。
2.若经鉴定有伤残等级，公司还需支付停工留薪期工资福利及护理费、五级和六级伤残津贴、解除或终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金，且各地五级伤残的一次性伤残就业补助金标准不同。
3.员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿项目和金额，先与公司协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤致残公司的赔偿与工伤认定、劳动能力鉴定结果紧密相连。若单位未缴纳工伤保险，公司需承担法定全部赔偿项目，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
（2）经鉴定有伤残等级的，公司额外要支付停工留薪期内的工资福利及护理费用。对于五级、六级伤残，公司还需支付伤残津贴。
（3）在解除或终止劳动关系时，公司要支付一次性伤残就业补助金，且不同地区五级伤残的一次性伤残就业补助金标准不同。
（4）员工需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿项目和金额，先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
员工要注意工伤认定和劳动能力鉴定的时间限制，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工方面
员工要及时收集能证明劳动关系、工伤发生情况的材料，像劳动合同、医疗诊断证明等，在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿项目和金额后，主动与公司沟通赔偿事宜。

（二）公司方面
若未缴纳工伤保险，公司应积极承担全部法定赔偿项目。在员工申请工伤认定和劳动能力鉴定时，配合提供相关材料。对于赔偿协商，要以积极态度与员工达成合理方案。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤致残赔偿和工伤认定、劳动能力鉴定结果挂钩。若单位没交工伤保险，公司得承担全部法定赔偿，像医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。

2.经鉴定有伤残等级，公司额外支付停工留薪期工资福利和护理费；五级、六级伤残还有津贴；解除劳动关系有一次性伤残就业补助金，各地标准不同。

3.员工要及时申请认定和鉴定，确定赔偿后和公司协商，协商不成可申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤致残公司赔偿与工伤认定、劳动能力鉴定结果相关，未缴纳工伤保险的公司承担全部法定赔偿项目，有伤残等级的还需额外支付部分费用，员工可协商赔偿，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，若公司未为员工缴纳工伤保险，就需承担全部法定赔偿责任，像治疗工伤的医疗费用、康复费用等都由公司支付。当员工经鉴定有伤残等级，公司还需支付停工留薪期工资福利、护理费用等。以五级伤残为例，一次性伤残就业补助金各地标准不同。员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿项目和金额后与公司协商。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或者对工伤相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确、有效的法律帮助。