辞职后企业破产了我能要经济补偿金吗

结论：
一般主动辞职后企业破产不能要求经济补偿金，但若因用人单位过错被迫辞职，之后企业破产可主张补偿。
法律解析：
经济补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动辞职通常不在法定支付经济补偿金的范围内。不过，若用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，劳动者被迫辞职，之后企业破产，劳动者有权主张经济补偿金。劳动者需提供证据证明用人单位过错导致自己辞职，可在企业破产财产中按顺序获得相应补偿。如果遇到类似情况，不确定自身权益或不知如何收集证据等，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.通常主动辞职后企业破产，不能要求企业支付经济补偿金，因为经济补偿金需在法定情形下由单位支付，主动辞职一般不在此列。
2.若因单位过错，像未按合同提供劳动条件、未及时发工资、未缴社保等，劳动者被迫辞职，企业随后破产，可主张经济补偿金。
3.劳动者要提供证据证明单位过错致自己辞职，这样可在企业破产财产中按顺序获补偿。
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一般主动辞职后企业破产，不能要求企业支付经济补偿金，因为经济补偿金需在法定情形下由用人单位支付，主动辞职不在此列。不过，若用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，导致劳动者被迫辞职，之后企业破产，劳动者可主张经济补偿金。

为获得补偿，劳动者要做好以下两点：
1.提供证据证明是因用人单位过错才辞职，如工资发放记录、社保缴纳凭证等。
2.关注企业破产财产清算情况，确保自己能按顺序获得相应补偿。
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（一）主动辞职且企业无过错时，不能要求企业支付经济补偿金，应接受此常规结果，避免不合理诉求。
（二）若因企业存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错而被迫辞职，要收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
（三）在企业破产后，凭借证据在破产财产分配时按顺序主张经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中第三十八条指出，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
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法律分析：
（1）一般而言，主动辞职后企业破产，劳动者不能要求企业支付经济补偿金。因为经济补偿金有法定支付情形，主动辞职通常不在其中。
（2）然而，若用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者被迫辞职，后续企业破产时，劳动者可主张经济补偿金。
（3）劳动者要获得补偿，需提供证据证明用人单位的过错导致自己辞职，并且能在企业破产财产分配中按顺序拿到相应补偿。

提醒：
劳动者遇到被迫辞职情况应及时留存证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。