公司侵犯员工隐私有赔偿吗

法律分析：
（1）公司侵犯员工隐私是侵权行为，在民法典框架下，若造成财产损失，赔偿方式有两种。一是按照被侵权人受到的损失赔偿，二是按侵权人获得的利益赔偿。当损失和获利难以确定且双方协商无果时，由法院根据实际情况确定赔偿数额。
（2）若侵害隐私致使员工精神损害，员工能主张精神损害赔偿。当侵权致人精神损害且造成严重后果，法院会根据受害人请求，判令侵权人赔偿精神损害抚慰金。
（3）员工遇到此类情况，应先收集公司侵权的证据，然后与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
员工收集证据要确保其合法性和有效性。不同侵权情形对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据
员工要留意收集能证明公司侵犯隐私的证据，比如监控视频、聊天记录、相关文件等，这些证据能在后续维权时作为有力支撑。

（二）协商赔偿
带着收集好的证据与公司进行沟通，依据民法典提出合理的赔偿要求，争取和平解决问题。

（三）仲裁或诉讼
若与公司协商无法达成一致，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条规定，侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
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1.公司侵犯员工隐私属侵权行为，员工通常可获赔偿。根据民法典，有财产损失的，按被侵权人损失或侵权人获利赔偿；难以确定的，由法院定赔偿额。

2.若侵害隐私致员工精神损害，员工可主张精神损害赔偿。造成严重后果的，法院会判侵权人赔精神损害抚慰金。

3.员工要收集侵权证据与公司协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼维权。
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结论：
公司侵犯员工隐私，员工通常可获赔偿，如造成精神损害还能主张精神损害赔偿，可通过多途径维权。
法律解析：
公司侵犯员工隐私属于侵权行为。根据《民法典》，侵害他人人身权益造成财产损失的，按被侵权人受到的损失或侵权人获得的利益赔偿；若损失与获利难以确定且双方协商不一致，由法院根据实际情况确定赔偿数额。若侵害隐私导致员工精神损害，造成严重后果的，员工可主张精神损害赔偿，法院会根据受害人请求判令侵权人赔偿相应精神损害抚慰金。员工在遭遇此类情况时，要收集公司侵权的证据，先与公司协商赔偿事宜；若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.公司侵犯员工隐私，员工通常能获得赔偿。这是因为公司此行为属侵权，民法典规定，侵害他人人身权益造成财产损失的，按被侵权人损失或侵权人获利赔偿；损失与获利难确定且双方协商不一致时，由法院根据实际情况定赔偿数额。

2.若侵害隐私致员工精神损害，员工可主张精神损害赔偿。造成严重后果的，法院会根据受害人请求判令侵权人赔偿精神损害抚慰金。

3.员工维权时，需收集公司侵权证据，先与公司协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。在此过程中，员工要保留好各类证据，以便更好维护自身合法权益。