劳动法员工没签合同怎么办

若员工未签书面劳动合同，可这样维权：
其一，自用工超一个月不满一年未签合同，员工能要求单位每月付双倍工资。员工要收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。
其二，先和单位协商签合同并赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
其三，可申请劳动仲裁，时效一年，从知道权益受损起算。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
员工未签订书面劳动合同，自用工超一个月不满一年可要求单位支付二倍工资，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工要维护权益，首先需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着可先与单位协商，要求签订合同并获相应赔偿；若协商不成，能向劳动监察部门投诉，促使单位改正；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算；若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。如果在处理未签订书面劳动合同权益问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）未签订书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，员工有获取双倍工资的权利，这是法律对用人单位不规范用工的约束，保障员工权益。
（2）员工要注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础，有了充分证据，才能在后续维权中占据有利地位。
（3）维权途径多样，先与单位协商，和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。不过仲裁有时效限制，需在一年之内从知道或应当知道权利被侵害之日起申请。

提醒：
员工维权需及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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员工未签订书面劳动合同可通过多种途径维护权益。自用工超一个月不满一年未签合同，员工有索要双倍月工资的权利。

为维护权益，员工首先要收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

之后可按以下步骤维权：
1.与单位协商，要求签订合同并支付相应赔偿。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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（一）收集证据：员工应尽快收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据，为后续维权提供支撑。
（二）协商解决：主动与用人单位进行沟通，要求签订书面劳动合同，并支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资赔偿。
（三）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为。
（四）申请仲裁：员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。