拒不支付农民工工资应该怎么处理

农民工遇工资被拒付，可这样维权：
1.向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请，不服仲裁结果可向法院起诉。

若单位拒付且数额大、经责令仍不支付，可能构成犯罪，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。单位犯罪的，单位和负责人都将受罚。
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结论：
农民工遇用人单位拒不支付工资，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权，用人单位拒不支付且情节严重的可能构成犯罪。
法律解析：
农民工被拖欠工资时，可采取两种常见维权途径。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请，若对仲裁结果不服还能在规定时间内向法院起诉。若用人单位拒不支付工资且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据情节轻重，会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员定罪处罚。如果您在工资支付方面遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）农民工遇到拒不支付工资情况，可先向劳动监察部门投诉，这是较为便捷的方式。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金，能有效保障农民工权益。
（2）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定时效内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律程序解决纠纷。
（3）当用人单位拒不支付且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付时，会构成拒不支付劳动报酬罪。个人犯罪和单位犯罪都有相应的刑事处罚，体现了法律对该行为的严厉打击。

提醒：
农民工维权时要注意保留相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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农民工遇用人单位拒不支付工资，可通过合理途径维权，若用人单位情节严重会触犯法律。
1.维权途径：农民工可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请，若对结果不服可在规定时间起诉。
2.法律后果：用人单位拒不支付且数额较大、经政府有关部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员定罪处罚。
建议农民工及时留存证据，如劳动合同、工资条等，遇到问题及时采取合法途径维权。用人单位应遵守法律，按时支付工资，避免违法犯罪。
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（一）农民工维权途径：
1.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

（二）用人单位责任：
若用人单位拒不支付且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对直接负责人员定罪处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。