不支付工资劳动仲裁可以怎么判

结论：
劳动仲裁支持劳动者主张用人单位不支付工资诉求时，仲裁委一般会裁决用人单位支付拖欠工资，逾期不支付或需加付赔偿金，因拖欠工资致劳动者解除合同的用人单位还需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有及时足额支付劳动者工资的义务。当劳动者主张用人单位不支付工资诉求被支持，仲裁委按劳动合同约定或国家规定工资支付标准精确计算拖欠工资数额并裁决支付。若用人单位逾期不支付，为惩罚其违法行为，会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，为补偿劳动者损失，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动仲裁支持劳动者讨薪诉求后，仲裁委一般有以下裁决：
一是用人单位需按合同约定或国家规定的工资标准，支付劳动者被拖欠的工资。
二是若用人单位逾期未支付，可能要加付赔偿金，额度为应付金额的50%~100%。
三是若因欠薪致劳动者解除合同，单位要按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年付半个月工资。
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1.当劳动者主张用人单位不支付工资的诉求获支持，仲裁委通常会有三项裁决。一是用人单位需支付被拖欠的工资，按劳动合同约定或国家规定标准精确计算数额。二是若用人单位逾期不支付，会加付赔偿金，标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。三是若因拖欠工资致劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：用人单位应及时了解工资支付相关法规，严格按规定支付工资，避免拖欠。若已发生拖欠，要尽快与劳动者协商支付方案，避免产生额外赔偿金和经济补偿。劳动者遇到工资拖欠，要及时收集证据申请仲裁，维护自身权益。
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（一）用人单位需按劳动合同约定或国家规定的工资支付标准，支付劳动者被拖欠的工资。

（二）若用人单位逾期不支付，需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

（三）因拖欠工资致劳动者解除劳动合同，用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）当劳动者主张用人单位不支付工资的诉求被支持时，仲裁委首先会要求用人单位按照劳动合同约定或国家规定的工资支付标准，支付劳动者被拖欠的工资，精准计算应支付数额。
（2）若用人单位逾期不支付工资，仲裁委可能裁决其加付赔偿金，加付标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（3）因拖欠工资致使劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者在遇到工资拖欠问题时，要及时收集证据，不同案件情况存在差异，建议咨询专业法律人士以获取更精准的解决方案。