被辞退n+1是基本工资吗

结论：
被辞退时的“N+1”补偿，“N”和“1”都不是按基本工资计算，“N”按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，“1”按劳动者上一个月工资标准确定。

法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是过去十二个月的平均工资。而代通知金是按劳动者上一个月的工资标准确定。这意味着“N+1”补偿的计算依据更全面，并非局限于基本工资。这能更好地保障劳动者权益，让补偿更贴合劳动者实际收入水平。若遇到被辞退补偿计算方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.被辞退时“N+1”补偿，“N”是经济补偿，“1”是代通知金，都不以基本工资计算。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资，还有奖金、津贴等收入。

3.代通知金按劳动者上一个月工资标准定。“N+1”补偿以更广泛工资收入为依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.被辞退时“N+1”补偿确实不是按基本工资计算。“N”代表经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。“1”指代通知金，按劳动者上一个月工资标准确定。
2.解决措施和建议：
劳动者自身要了解工资构成，留存好工资条等收入证明，以便在遇到辞退补偿问题时能准确核算自己应得的补偿金额。
企业应依法依规进行辞退补偿的计算和发放，避免因计算错误引发劳动纠纷。
若双方对补偿计算有争议，可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确补偿计算方式。被辞退时计算“N+1”补偿，“N”按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入；“1”代通知金按劳动者上一个月工资标准确定。

（二）收集工资收入证据。劳动者平时应注意收集工资条、银行工资流水等能证明自己工资收入的材料，以便在计算补偿时有据可依。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）被辞退时的“N+1”补偿是劳动者应了解的重要权益。“N”代表经济补偿，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，此工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着，员工的实际收入构成了经济补偿的计算基础，而非仅基本工资。
（2）“1”指代的代通知金，计算标准是劳动者上一个月的工资。这样的规定体现了法律对劳动者权益的全面保护，考虑到劳动者的实际收入情况。

提醒：
被辞退计算“N+1”补偿时，注意留存工资收入证明。不同案情补偿计算或有差异，建议咨询进一步分析。