工伤用人单位是否应垫付

法律分析：
（1）工伤发生后，虽然用人单位无垫付的法定义务，但从人道与救治角度，建议其垫付费用。
（2）用人单位依法缴纳工伤保险费，职工工伤后大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位按标准支付工伤保险待遇费用。
（3）职工无力承担医疗费用时，用人单位垫付可避免延误治疗，还能减少后续法律风险与赔偿纠纷。
（4）用人单位拒绝垫付，工伤职工可先自行支付费用，再通过法律途径向单位索赔。

提醒：用人单位未缴纳工伤保险费风险较大，职工遇工伤索赔困难可及时咨询，根据具体情况确定索赔方案。
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（一）用人单位在工伤发生后虽无强制垫付义务，但出于人道主义和及时救治考虑，建议先行垫付费用，以避免职工延误治疗。
（二）若用人单位已缴纳工伤保险费，大部分工伤费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，用人单位需按规定支付工伤保险待遇费用。在此情况下，为避免后续法律风险和赔偿纠纷，用人单位应考虑垫付职工无力承担的医疗费用。
（三）若用人单位拒绝垫付，工伤职工可自行支付费用，之后通过法律途径向用人单位索赔。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤发生，虽用人单位无法定垫付义务，但从人道与救治角度，建议垫付。
2.若单位已缴工伤保险费，工伤职工大部分费用由基金支付；未缴纳，则单位按标准支付。
3.职工无力承担费用时，单位垫付可避免延误治疗及后续法律风险与赔偿纠纷。
4.单位拒绝垫付，职工可先自付费用，再通过法律途径索赔。
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结论：
工伤发生后用人单位无垫付法定义务，但建议垫付；缴纳工伤保险费，费用多由基金支付，未缴纳则单位承担费用，单位拒绝垫付职工可索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位为职工缴纳工伤保险费是法定义务。若已缴纳，职工工伤后大部分费用由工伤保险基金负责。若未缴纳，职工工伤的相关待遇费用就由用人单位承担。虽然法律未强制用人单位垫付工伤费用，但从及时救治和人道主义出发，垫付是有益的。若不垫付，职工无力承担费用可能导致治疗延误，还会引发法律风险和赔偿纠纷。若用人单位拒绝垫付，职工可自行付费后通过法律途径索赔。若遇到工伤赔偿问题或不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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用人单位在工伤发生后虽无法定垫付义务，但从人道主义和及时救治方面考虑应垫付。
1.若用人单位已依法缴纳工伤保险费，职工工伤后大部分费用由工伤保险基金支付。这种情况下垫付可体现企业关怀，利于职工积极治疗和后续工作开展。
2.若用人单位未缴纳工伤保险费，职工工伤后费用由单位承担。此时垫付可避免延误治疗，减少后续法律风险和赔偿纠纷。
3.若用人单位拒绝垫付，工伤职工可自行支付费用后通过法律途径索赔，但这会增加职工经济和时间成本，也可能使单位陷入法律纠纷。

建议用人单位积极垫付工伤费用，保障职工权益。未缴纳保险的尽快补缴，降低自身风险。