没签合同走人工资会被扣多少

法律分析：
（1）劳动者未签合同直接走人，若给用人单位造成损失，要承担赔偿责任。不过用人单位不能随意以固定比例扣工资，而是可从劳动者工资中扣除赔偿费用，每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。
（2）若未给用人单位造成损失，用人单位无权随意扣工资。
（3）用人单位未与劳动者签合同，自用工第二个月起，劳动者可主张双倍工资。
（4）劳动者要注意收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。当用人单位违法扣工资时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者维权需保留好关键证据，不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者未签合同直接走人给单位造成损失，单位扣除赔偿费用时，每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。劳动者遇到不合理扣除情况，可要求单位说明依据和计算方式。
（二）若未造成损失，用人单位随意扣工资，劳动者可拒绝，要求单位返还。
（三）未签合同，劳动者自用工第二个月起可主张双倍工资。
（四）劳动者要注意收集工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。
（五）用人单位违法扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动者未签合同直接走人，若给单位造成损失需赔偿，但非固定比例扣工资。单位可从工资中扣除赔偿费，每月不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低标准支付。
2.未造成损失，单位无权随意扣工资。
3.未签合同，自用工第二个月起，劳动者可主张双倍工资。
4.劳动者要收集劳动关系证据，单位违法扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
未签合同劳动者直接走人，造成用人单位损失需担责，赔偿非固定比例扣工资，每月扣除不超当月工资20%，未造成损失单位无权随意扣，未签合同自用工第二个月起劳动者可主张双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者未签合同直接走人给单位造成损失要承担赔偿责任，单位可从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除比例有上限，即不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若未造成损失，单位不能随意扣工资。另外，用人单位自用工第二个月起未签合同，需向劳动者支付双倍工资。劳动者遇到此类情况，要注意收集工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。如果用人单位违法扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若在处理过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者未签合同直接走人，造成用人单位损失需担责，但不以固定比例扣工资。用人单位按法律可从工资扣除赔偿费，每月不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的按最低标准支付。
2.未造成损失时，用人单位无权随意扣工资。并且未签合同，自用工第二个月起劳动者可主张双倍工资。
3.建议劳动者收集工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。若用人单位违法扣工资，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。