工厂倒闭如何讨薪最快最有效的方法

（一）与工厂负责人协商，清晰表达讨薪诉求，争取达成还款协议，这种方式成本低、效率高。
（二）协商不成，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资，程序较为简便。
（三）申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据材料，仲裁结果具有法律效力，可强制工厂支付工资。
（四）对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。
（五）若工厂进入破产程序，及时申报债权参与破产分配，工人工资属优先受偿债权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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工厂倒闭讨薪可按不同情况采用合适方法。最理想的是与工厂负责人协商，明确表达讨薪诉求并达成还款协议，这种方式成本低效率高，应优先尝试。
若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，他们有权责令工厂限期支付工资，程序较为简便。
也能申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、工资条等证据材料，仲裁结果具法律效力，可强制工厂履行支付义务。
若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
要是工厂进入破产程序，工人工资属于优先受偿债权，要及时申报债权参与破产分配。

建议先尝试协商，若不行再依次采用投诉、仲裁、诉讼等方式，破产时及时申报债权维护自身权益。
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结论：
工厂倒闭讨薪可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可起诉，工厂破产则及时申报债权参与分配。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。与工厂负责人协商讨薪，能以较低成本高效解决问题。劳动监察部门依据法律规定，有权责令工厂限期支付工资，程序简便。申请劳动仲裁需准备证据材料，仲裁结果具有强制执行力。若对仲裁不满，向法院起诉能进一步维护权益。当工厂进入破产程序，工人工资作为优先受偿债权，及时申报可参与破产财产分配。若在讨薪过程中遇到问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以合法有效的方式维护自身权益。
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法律分析：
（1）与工厂负责人协商是讨薪首选，这种方式成本低、效率高。通过明确表达讨薪诉求，达成还款协议，能快速解决问题。
（2）协商不成可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，程序相对简便。
（3）申请劳动仲裁也较为有效。要准备好劳动合同、工资条等证据材料，仲裁结果具有法律效力，可强制工厂履行支付义务。
（4）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
（5）工厂进入破产程序时，工人工资属于优先受偿债权，应及时申报债权参与破产分配。

提醒：讨薪时注意保留好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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讨回倒闭工厂欠薪，可参考以下办法：
1.先与工厂负责人协商，提出讨薪要求，达成还款协议，这种方式成本低、效率高。
2.协商不成，向当地劳动监察部门投诉，他们有权责令工厂限期支付，程序不复杂。
3.申请劳动仲裁，备好劳动合同、工资条等证据，仲裁结果可强制工厂执行。
4.若对仲裁不满，可向法院起诉。
5.工厂破产的话，工人工资优先受偿，及时申报债权参与分配。