拒不支付劳动报酬如何立案起诉

1.刑事立案：劳动者遇到拒不支付劳动报酬的情况，可先向劳动行政部门投诉，责令支付后逾期未付，该部门会将案件移送公安机关。若公安机关认定有犯罪事实需追究刑责，就会立案侦查。

2.民事诉讼：劳动者先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的证据，接着写好起诉状，载明原被告信息、诉求和理由。最后，将材料提交给用人单位所在地或合同履行地的法院，按程序参加诉讼。
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结论：
拒不支付劳动报酬，刑事立案需先由劳动行政部门责令支付，逾期不支付移送公安机关，公安审查有犯罪事实需追责则立案；民事诉讼需先收集证据，书写起诉状，向有管辖权法院提交，立案后按程序参加诉讼。
法律解析：
根据法律规定，在刑事途径上，劳动行政部门是前置处理机关，其责令支付后用人单位仍不履行，案件才会进入刑事司法程序，这样能保障劳动者权益，也给予用人单位改正机会。在民事途径方面，收集证据是关键，它能证明劳动关系和报酬未支付的事实，起诉状则明确了诉求和事实依据，向有管辖权的法院提交是遵循法定程序。
如果遇到拒不支付劳动报酬的情况，每个人的案件细节不同，处理方式也会有差异。若对相关法律流程和自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）刑事立案方面，劳动者需先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位支付后，若用人单位逾期不支付，案件才会移送公安机关。公安机关经审查，认为存在犯罪事实且需追究刑事责任时，才会启动立案侦查程序，这为劳动者追讨劳动报酬提供了刑事层面的保障。
（2）民事诉讼方面，劳动者要做好充分准备。首先收集能证明劳动关系和未支付报酬的证据，如劳动合同、工资条等。接着书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求及事实理由。最后向有管辖权的法院提交证据材料和起诉状，参与后续诉讼程序。

提醒：
刑事立案和民事诉讼各有特点，劳动者应根据实际情况选择合适途径。遇到复杂情况，建议咨询以获取更精准分析。
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1.劳动者遭遇用人单位拒不支付劳动报酬，有刑事立案和民事诉讼两种途径维权。刑事立案时，劳动行政部门先责令用人单位支付报酬，逾期不支付则移送公安机关，公安机关认为有犯罪事实需追究刑责会立案侦查。民事诉讼则需劳动者自行收集证据、书写起诉状并向有管辖权的法院提交，后续按程序参加诉讼。
2.解决措施与建议：
-刑事立案方面，劳动者应积极配合劳动行政部门和公安机关的调查，提供必要线索和证据。
-民事诉讼方面，务必全面收集各类能证明劳动关系和未支付报酬的证据，书写起诉状时确保信息准确、诉求合理。向法院提交材料后，及时关注案件进展，按要求参加诉讼。
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（一）刑事立案途径
劳动者遇到拒不支付劳动报酬情况，先向劳动行政部门投诉，促使其责令用人单位支付报酬。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会将案件移送公安机关。若公安机关审查认为存在犯罪事实且需追究刑事责任，便会立案侦查。

（二）民事诉讼途径
劳动者先收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，用以证明劳动关系和未支付报酬的事实。接着书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求以及事实理由。之后将准备好的证据材料和起诉状提交给有管辖权的法院，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地法院。法院受理立案后，按诉讼程序参与诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。