合同未约定工资如何处理

1.合同没约定工资,双方先协商补充协议。协商不成,按集体合同规定执行;无集体合同或没规定的,实行同工同酬。
2.同工同酬就是单位对技术和熟练程度相同的劳动者,干同种工作,不论性别、年龄等,提供相同劳动量,报酬相同。
3.若还无法确定工资,参考本单位同岗或相近岗位报酬。发生争议,劳动者可申请仲裁维权。
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结论:
合同未约定工资,可先协商达成补充协议,协商不成按集体合同执行,无集体合同或未规定则同工同酬,仍无法确定可参考同岗位报酬,发生争议可申请仲裁维权。
法律解析:
依据法律规定,当劳动合同未约定工资时,双方先协商补充工资条款是合理的解决途径。若协商无果,集体合同能为工资确定提供标准。没有集体合同或集体合同未涉及工资问题,同工同酬原则保障了劳动者应得的公平待遇。若还无法明确工资,参考本单位相同或相近岗位报酬也是可行办法。在劳动权益保障方面,当劳动者遇到工资确定难题并发生劳动争议时,向劳动争议仲裁机构申请仲裁是合法有效的维权手段。如果您在工资约定或劳动权益方面遇到类似问题,建议及时向专业法律人士咨询,获取更准确有效的法律建议和帮助。
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法律分析:
(1)当合同未约定工资时,双方首先应进行协商,尝试就工资条款达成补充协议,这是解决问题的第一步,能体现双方的自主意愿。
(2)若协商无果,按照规定需按集体合同的规定执行。集体合同是代表劳动者整体利益的约定,有较强的参考性。
(3)要是没有集体合同或者集体合同未规定工资,就要实行同工同酬原则,即相同技术和劳动熟练程度的劳动者,从事同种工作,提供相同劳动量,应获相同报酬。
(4)若上述方法都不能确定工资,可参考本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬。
(5)若发生劳动争议,劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

提醒:
在签订合同时应明确工资条款,避免后续纠纷。若遇工资确定难题,可先尝试友好协商,协商不成及时通过法律途径解决。
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1.合同未约定工资时,应先由双方协商达成补充协议,若协商无果,按集体合同规定执行,无集体合同或集体合同未规定的则实行同工同酬。同工同酬强调技术和劳动熟练程度相同的劳动者,从事同种工作且提供相同劳动量,无论性别、年龄等差别,应获相同报酬。若仍无法确定工资,可参考本单位相同或相近岗位劳动报酬。
2.解决措施与建议:
-劳动者和用人单位应积极主动沟通协商,争取就工资条款达成一致。
-用人单位应建立完善集体合同制度,保障劳动者权益。
-若发生劳动争议,劳动者要及时收集相关证据,向劳动争议仲裁机构申请仲裁,依法维护自身权益。
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(一)合同未约定工资,双方应积极协商达成补充协议,明确工资条款。
(二)协商不成时,按集体合同规定执行工资标准。
(三)没有集体合同或集体合同未规定工资,实行同工同酬,即技术和劳动熟练程度相同、提供相同劳动量的劳动者,获得相同报酬。
(四)若上述方法仍无法确定工资,参考本单位相同或相近岗位劳动者报酬。
(五)发生劳动争议,劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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