拖欠工资是几倍赔偿金怎么算

法律分析：
（1）当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动者拥有向劳动行政部门进行投诉的权利，这是法律赋予劳动者维护自身权益的重要途径。
（2）劳动行政部门在接到劳动者投诉后，会责令用人单位限期支付工资。这是行政部门发挥监管职能，保障劳动者合法权益的体现。
（3）若用人单位在规定的期限内逾期不支付工资，就需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这样的规定是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚，同时也是对劳动者权益的进一步保护。
（4）赔偿金的计算以劳动行政部门责令支付的工资数额为基数，依据上述比例来确定具体金额。

提醒：
劳动者投诉时要保留好相关证据。不同的工资拖欠情形对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向劳动行政部门投诉时，需准确清晰地说明用人单位拖欠工资的情况，包括拖欠金额、时长等。
（三）关注劳动行政部门责令用人单位支付工资的限期，若用人单位逾期不支付，可要求其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位拖欠工资，劳动者可先找劳动行政部门投诉。

2.劳动行政部门责令限期支付后，用人单位逾期不付，要按应付工资的50%-100%给劳动者赔偿金。

3.赔偿金计算以责令支付的工资数为基数。如拖欠1万工资未付，赔偿金5000-1万，劳动者最终能拿1.5-2万。
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结论：
用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律解析：
根据相关法律规定，劳动者遭遇用人单位拖欠工资情况，可先向劳动行政部门投诉。当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期未支付时，就应承担加付赔偿金的责任。赔偿金的计算以劳动行政部门责令支付的工资数额为基数，按照百分之五十以上百分之一百以下的比例确定。比如用人单位拖欠1万元工资，最终劳动者可获得1.5万至2万元。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时支付工资。若你在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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用人单位拖欠工资，劳动者可先寻求劳动行政部门介入，若用人单位在责令限期支付后仍逾期不付，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。这一规定保障了劳动者权益，促使用人单位及时支付工资。

为有效解决此类问题，建议如下：
1.劳动者发现工资拖欠应及时向劳动行政部门投诉，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。
2.劳动行政部门要严格履职，接到投诉后及时责令用人单位限期支付工资，并监督执行。
3.用人单位应增强法律意识，按时足额支付工资，避免因拖欠工资面临加付赔偿金的法律风险。