工伤赔偿责任划分案件怎么判

（一）员工应及时申请工伤认定，准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。

（二）用人单位需依法为员工缴纳工伤保险费，若未缴纳，发生工伤时按规定支付费用，应重视并落实社保缴纳义务。

（三）因第三人侵权导致工伤，员工可同时主张民事侵权赔偿和工伤保险待遇，注意收集相关证据，以便顺利维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤赔偿通常不进行责任划分，员工在工作相关时间、场所因工作受伤一般认定为工伤，用人单位承担无过错赔偿责任。员工若属工伤可享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若用人单位未缴纳工伤保险费，则由其按标准支付费用。若因第三人侵权致工伤，员工可向第三人主张民事侵权赔偿，同时享受工伤保险待遇。
2.解决措施和建议：用人单位应依法及时为员工缴纳工伤保险费，降低自身用工风险。员工若遭遇工伤，要及时收集证据申请工伤认定，以便顺利获得赔偿。在因第三人侵权导致工伤时，员工要积极维护自身权益，同时申请侵权赔偿和工伤保险待遇。法院在审理此类案件时，要严格审查工伤认定条件以及赔偿项目和金额的合理性。
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结论：
工伤赔偿一般无责任划分，员工因工作受伤通常认定为工伤，用人单位承担无过错赔偿责任。员工可享受工伤保险待遇，若单位未缴保险则单位支付费用，因第三人侵权导致工伤可获双份赔偿，法院按工伤认定及赔偿合理性判决。

法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤被认定为工伤，用人单位承担无过错赔偿责任，体现了对劳动者的保护。若单位依法缴纳工伤保险费，员工可享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和单位按规定支付；若单位未缴纳，就需自行承担赔偿。当因第三人侵权造成工伤时，员工既能向第三人主张民事侵权赔偿，又能享受工伤保险待遇。法院在审理工伤案件时，先判断是否符合工伤认定条件，再审查赔偿项目和金额的合理性来作出判决。如果您遇到工伤赔偿方面的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤赔偿大多不存在责任划分。只要员工在工作时间、工作场所因工作受伤，一般会被认定为工伤，此时用人单位要承担无过错赔偿责任，这体现了对劳动者权益的保护。
（2）若被认定为工伤，员工能享受工伤保险待遇，赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。而用人单位若未依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤后，就由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（3）因第三人侵权导致工伤的情况，员工既可以向第三人主张民事侵权赔偿，又能够享受工伤保险待遇，这保障了员工在这种复杂情况下的权益。
（4）法院审理工伤案件时，会先判断是否符合工伤认定条件，确定为工伤后，再审查赔偿项目和金额是否合理合规，进而作出判决。

提醒：员工应及时了解工伤认定流程，用人单位需依法缴纳工伤保险费。不同工伤案情复杂程度不同，建议咨询以获得更精准分析。
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1.工伤赔偿通常不划分责任。员工在工作时间、场所因工作受伤，一般认定为工伤，用人单位要担责赔偿。

2.若属工伤，员工能享受工伤保险待遇，费用由保险基金和单位支付。若单位没缴保险费，员工工伤时由单位按标准支付费用。

3.因第三人侵权致工伤，员工可向其索赔，也能享受工伤待遇。

4.法院审理时，先看是否符合工伤认定，再审查赔偿项目与金额是否合理，然后判决。