视同工伤怎么赔偿

1.视同工伤与认定为工伤赔偿标准相同，赔偿项目和标准依据工伤职工实际情况确定。
2.不同伤害程度赔偿项目不同：一般未致残伤害，赔偿项目涵盖医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费；造成伤残的，除上述项目外，还有辅助器具费、一次性伤残补助金等；职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.赔偿承担主体方面，工伤保险基金和用人单位按规定分别承担赔偿费用，若用人单位未为职工参加工伤保险，则需支付全部赔偿费用。
4.建议用人单位及时为职工参保，保障职工权益同时降低自身风险；职工应了解工伤赔偿相关知识，遭遇工伤及时维护自身权益。
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法律分析：
（1）视同工伤和认定为工伤赔偿标准相同，赔偿项目及标准会根据工伤职工实际情况确定。
（2）一般伤害未致残的，赔偿涵盖医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费等。
（3）造成伤残的，除一般伤害赔偿项目外，还有辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
（4）职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（5）赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分担，未参加工伤保险的，用人单位承担全部费用。

提醒：职工应及时申请工伤认定，确保自身权益。不同工伤情况赔偿复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）对于一般伤害未致残的职工，要及时收集好治疗过程中的各类费用凭证，如医疗费发票、交通食宿票据等，以便后续申请赔偿。在住院期间，按照规定享受伙食补助费，同时向单位主张工伤期间的工资。
（二）造成伤残的职工，除收集上述凭证外，要根据自身伤残情况配备辅助器具，并保留好相关费用单据。申请一次性伤残补助金等赔偿时，配合相关部门做好伤残鉴定等工作。
（三）职工因工死亡的，其近亲属应及时向工伤保险基金申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未参加工伤保险，近亲属可要求用人单位支付全部费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.视同工伤和认定为工伤的赔偿标准相同，具体赔偿依工伤职工情况而定。
2.一般伤害未致残，赔偿有医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤工资、交通食宿费。
3.造成伤残，除上述项目外，还有辅助器具费、一次性伤残补助金等多项。
4.职工因工死亡，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
5.赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分担，未参保则用人单位全付。
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结论：
视同工伤与认定为工伤赔偿标准一致，赔偿项目和标准根据工伤职工具体情况确定，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未参保则由用人单位全付。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，视同工伤和认定为工伤在赔偿待遇上是相同的。对于一般伤害未致残的情况，会赔偿医疗费、住院伙食补助费等费用；造成伤残的，会增加辅助器具费等多项赔偿；职工因工死亡，其近亲属能领取丧葬补助金等。赔偿责任方面，参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分担；未参加的，用人单位需支付全部费用。这体现了法律对工伤职工权益的保障。如果大家在工伤赔偿方面遇到疑问，不清楚自己应享有的权益或赔偿流程等问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。